Mission du RQCALACS

Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec. Le Regroupement québécois des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec. Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.

Accès à l’égalité en emploi

Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.

Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples).

Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et à nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature.

Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue.

Sommaire du poste





Relevant de la direction générale, la personne responsable de la vie associative contribue à la vitalité démocratique du regroupement, au développement de ses membres et au renforcement du sentiment d'appartenance au réseau. Elle veille à maintenir des liens étroits avec les membres, favorise leur participation aux instances et soutient les espaces de concertation, de collaboration et de mobilisation.

Responsabilités principales

-Assurer le maintien et le développement de la vie associative du regroupement.

-Favoriser la participation active des membres aux activités et aux instances démocratiques.

-Assurer la gestion membrariale et tenir à jour les informations sur les membres

-Planifier, organiser et animer les rencontres des membres

-Organiser l’AGA et le lac-à-l’épaule, en collaboration avec l’équipe et le CA

-Accompagner les membres dans leurs besoins et soutenir leur participation à la vie du regroupement.

-Développer des stratégies visant à renforcer la mobilisation et le sentiment d'appartenance au réseau.

-Coordonner le comité Vie-associative-Assurer le suivi des groupes de travail et instances de concertation.

-Toutes autres tâches connexes

Profil recherché

· Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (travail social, éducation, développement communautaire ou domaine connexe).

● Expérience de 3 à 5 ans de préférence dans le milieu communautaire ou à but non lucratif.

· Expérience en animation de groupes, en concertation ou en mobilisation collective.· Bonne compréhension des enjeux liés à la gouvernance démocratique et à la vie associative.

● Excellent sens de l'organisation et de la logistique événementielle





● Sensibilité à la réalité des CALACS membres (atout)

La personne recherchée possède un fort intérêt pour le développement collectif et la participation citoyenne. Elle croit à la force du travail en réseau et sait créer des espaces favorisant l'écoute, la collaboration et la mobilisation. Grâce à ses habiletés relationnelles et à sa compréhension du milieu communautaire, elle contribue à renforcer la cohésion du regroupement et l'engagement de ses membres envers la mission commune.

Condition

Formulation suggérée

Horaire adaptable

28 à 35 h par semaine, du lundi au vendredi, horaire flexible entre 7 h et 18 h.

Vacances

Jusqu’à 5 semaines de vacances dès l’embauche (indemnité de 10 %), 6 semaines après 7 ans.

Jours fériés

13 jours fériés payés par année.

Fermeture des fêtes

Fermeture de 2 semaines payées durant la période des fêtes.

Congés personnels

14 jours de congés personnels rémunérés par année.

Régime de retraite

Cotisation de l’employeur de 5 % du salaire à un régime de retraite.

Assurance collective

Assurance collective dont au moins 50 % de la prime est payée par l’employeur.

Saines habitudes de vie

Allocation annuelle pour les saines habitudes de vie (montant à confirmer).

L’équipe est présentement en mode de travail hybride, qui varie entre le télétravail et le présentiel, dans nos bureaux à Montréal. Nous encourageons les personnes habitant à l’extérieur de Montréal à postuler.

Sélection

Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le 13 novembre 2026 à l’adresse [email protected]

Les entrevues se dérouleront la semaine du 16 novembre 2026

Rémunération : 33,90$ par heure

Avantages

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H1W 1R5

📌 Responsable de la Vie associative (Montreal)
🏢 AUVAL consultantes
📍 Montreal