Transformez les capacités du personnel à la Banque du Canada grâce à la planification stratégique et au développement organisationnel. Le modèle hybride exige douze jours en présentiel par mois.

Comme spécialiste principale, Compétences du personnel, vous dirigerez des initiatives institutionnelles touchant l’organisation, les effectifs et les talents. Vous collaborerez avec les Ressources humaines et les leaders de la Banque pour répondre à l’adoption de l’IA, à la restructuration du travail et aux nouvelles façons de travailler. Votre expertise soutiendra des solutions pratiques, évolutives et favorisant l’état de préparation du personnel.

Responsabilités clés : Diriger des initiatives institutionnelles relatives aux capacités du personnel

Déterminer les besoins futurs et les risques liés aux talents





Diagnostiquer les besoins et concevoir des interventions organisationnelles

Créer des cadres, outils et guides pour les leaders

Intégrer le cadre de compétences dans les pratiques de gestion

Exigences : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent des ressources humaines

Au moins sept années d’expérience dans des responsabilités croissantes

Expérience de transformations complexes touchant le personnel ou l’organisation

Aptitudes avancées en consultation, diagnostic et facilitation

Compétence linguistique de niveau cinq en anglais et français

Apportez votre pensée stratégique, votre leadership éclairé et votre expertise des effectifs à la Banque du Canada.

📌 Spécialiste principale Capacités du personnel (Quebec)
🏢 Bank of Canada
📍 Quebec