Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous êtes passionné par l’idée de jumeler des talents à des occasions professionnelles stimulantes? Vous aimez bâtir des relations, découvrir différentes sphères d’une entreprise et gérer des processus de recrutement du début à la fin?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe d’Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous soutiendrez le recrutement pour un portefeuille diversifié de rôles au sein de l’entreprise.





Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement, d’élaborer des stratégies d’attractions efficaces et d’offrir une expérience positive aux candidats et aux différentes parties prenantes tout au long du processus d’embauche. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne ayant acquis de solides bases en recrutement à cycle complet et souhaitant continuer à développer ses compétences en matière de recherche de talents, de rôle‑conseil et de gestion des parties prenantes.

Ce que vous accomplirez chez nous :

- Gérer le processus de recrutement à cycle complet pour une variété de postes, de la prise de besoin et de la recherche de candidats jusqu’à l’évaluation, la sélection, l’offre et l’embauche.
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins d’affaires, les exigences des postes et les profils recherchés, puis les traduire en stratégies de recrutement efficaces.
- Créer des affichages de poste attrayants et contribuer à faire rayonner efficacement les occasions d’emploi sur le marché des talents.
- Utiliser différentes méthodes de recherche de talents, notamment LinkedIn Recruiter, les réseaux professionnels, les bases de données de candidats, les recommandations et l’approche directe, afin de bâtir des bassins de candidats qualifiés.
- Examiner les candidatures, effectuer des présélections et des entrevues structurées et fournir aux gestionnaires d’embauche des recommandations claires et pertinentes.
- Soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus d’entrevue et de sélection en partageant les meilleures pratique

📌 Conseiller.ère, Acquisition de talents (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal