Groupe Santé Nadon est une entreprise familiale qui existe depuis 1959, Nous offrons des soins de qualité aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Chez nous, l’humain est au cœur de nos priorités, tant pour nos résidents que pour nos employés.

Ce qui nous distingue? Une approche humaine et attentionnée. Ici, chaque membre du personnel joue un rôle essentiel dans le bien-être des résidents.

En plus de travailler dans une ambiance chaleureuse, vous pourrez vous réaliser à l’intérieur de notre approche « milieu de vie », où chaque résident est traité en fonction de ses goûts, ses besoins, ses intérêts et ses croyances.

Offrez plus qu’un soin, offrez un sourire au quotidien.

Un environnement de travail bienveillant... ça change la vie!

Titre du poste : Chef-Cheffe d’unité

Nom de l'établissement : CHSLD de Saint-Jean

Ville de l'emploi : Saint-Jean-Sur-Richelieu

Statut de l'emploi : Permanent: temps complet

Quart/Horaire de travail : Jour

Fin de semaine : Non

Nombre d’heures par semaine : 35h

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la Directrice générale adjointe, le ou la titulaire assure la gestion et la mobilisation des ressources humaines, cliniques et professionnelles sous sa responsabilité. Il ou elle planifie, organise, coordonne et évalue l’ensemble des programmes et activités liés aux soins infirmiers et aux services cliniques, dans un contexte d’interdisciplinarité et d’amélioration continue de la qualité.

En collaboration avec l’équipe de direction, le/la Chef-Cheffe d’unité participe activement à l’élaboration et à l’implantation des programmes cliniques, contribue à la culture de sécurité et de bien-être des résidents, et veille à soutenir et développer le potentiel des équipes professionnelles.

Ce rôle stratégique est essentiel pour assurer la qualité, l’humanisation et la sécurité des soins et services offerts dans a nos résidents.

Profil recherché

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine de la santé et des services sociaux.
- Diplôme de 2e cycle : un atout significatif.




- Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
- Minimum de 3 années d’expérience en gestion.
- Minimum de 2 années d’expérience clinique en gériatrie.
- Excellente capacité d’organisation et d’analyse.
- Leadership mobilisateur et sens marqué de l’interdisciplinarité.
- Excellente communication verbale et écrite.
- Empathie, écoute active, sens de l’équité et discrétion.
- Capacité de travailler en équipe et de développer des relations de confiance.
- Connaissance en gestion des risques : un atout.
- Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, SISSS).
- Vision stratégique, rigueur et créativité dans la recherche de solutions.

Principales responsabilités

Gestion des services professionnels

- Soutenir et accompagner les équipes de professionnels dans leur pratique clinique.
- Veiller au respect et à l’application des politiques et procédures de l’établissement.
- Intervenir auprès des familles et assurer un suivi rigoureux avec les équipes concernées.
- Collaborer avec les intervenants internes et les consultants externes (médecins, pharmacienne, orthophoniste, travailleuse sociale, infirmières spécialisées, etc.).
- Superviser l’équipe interdisciplinaire dans la réalisation et le suivi des plans d’intervention.

Gestion clinique

- Élaborer, réviser et diffuser les règles de soins infirmiers, protocoles et ordonnances collectives.
- Implanter et soutenir les démarches d’amélioration continue de la qualité.
- Promouvoir et consolider l’approche « milieu de vie » auprès des résidents et des familles.
- Agir comme personne-ressource clinique pour les équipes professionnelles.

Gestion de la participation et de la planification

- Planifier et organiser l’offre de soins et de services cliniques.
- Participer activement aux réunions de direction.




- Contribuer à l’élaboration des objectifs annuels et au respect de la planification budgétaire.

Gestion du personnel et communication

- Assurer la continuité et la qualité des soins entre les différents intervenants.
- Développer des objectifs d’amélioration de la qualité en collaboration avec les équipes.
- Mettre en place un calendrier de rencontres régulières avec le personnel.
- Participer au processus d’embauche, d’accueil et d’évaluation du personnel professionnel.
- Favoriser un climat de travail positif, respectueux et mobilisateur.

Gestion des risques et sécurité

- Appliquer et faire respecter le plan de mesures d’urgence de l’établissement.
- Assurer le respect des politiques de prévention des infections et de sécurité informationnelle.
- Maintenir un environnement sécuritaire et bienveillant pour les résidents, le personnel et les visiteurs.
- Contribuer à l’implantation de modalités de soins adaptés aux besoins bio-psycho-sociaux-culturels et spirituels des résidents.
- Veiller au respect de la confidentialité et de la dignité des résidents.

Pourquoi rejoindre le Groupe Santé Nadon ?

- Un rôle clé et stratégique au sein d’une organisation en croissance.
- La possibilité de contribuer à l’évolution des pratiques cliniques et à l’amélioration du milieu de vie des résidents.
- Une équipe engagée et team-oriented.
- Un environnement où l’humain, la qualité et l’innovation sont au cœur des priorités.

Venez rejoindre la grande famille du Groupe Santé Nadon et ensemble, faisons du bien-être de nos ainés une priorité

Postulez ici ou au https://www.groupesantenadon.com/fr/carrieres/

L'utilisation exclusive du genre féminin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Groupe Santé Nadon encourage l’accès à l’égalité en emploi.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’endroit de notre compagnie mais seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés dans les meilleurs délais.

Lieu du poste : En présentiel

📌 Chef/cheffe d'unité (Saint-Jean-sur-Richelieu)
🏢 CHSLD de Saint-Jean-sur-Richelieu
📍 Saint-Jean-sur-Richelieu