À PROPOS DE GOWLING WLG

Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.

Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et ce, peu importe notre parcours professionnel.

Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.

DESCRIPTION

Le bureau de Montréal est actuellement à la recherche d’une ou d’un technicien·ne juridique en litige en propriété intellectuelle qui travaillera principalement sur des actions et des requêtes devant la Cour fédérale et la Cour supérieure du Québec. La personne recherchée doit être proactive, posséder une solide éthique professionnelle et être capable de travailler efficacement de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe.

RESPONSABILITÉS

- Organiser et gérer les dossiers de litige, notamment au moyen d’un logiciel de gestion des litiges comme ACL.
- Préparer le calendrier des procédures, tenir à jour les rapports d’étape et assurer le respect des échéances.
- Agir à titre d’agent·e de liaison auprès des clients, des adjoint·es administratif·tives et des professionnel·les.
- Communiquer par écrit et en personne avec le personnel de la cour afin de favoriser une relation de collaboration.
- Rédiger ou participer à la rédaction de documents pour la cour, notamment des affidavits, des requêtes, des affidavits de documents, des mémoires de frais, etc.




- Veiller à la signification et au dépôt des documents pour la cour.
- Se tenir au fait des pratiques et avis de la cour.
- Créer une base de données de documents, établir des références croisées entre les documents produits à la cour et les pièces, et conserver des copies des transcriptions aux fins de recherche à l'aide d'une application logicielle de soutien aux litiges comme Relativity.
- Organiser les dossiers pour les procès; aider à coordonner les accès aux salles des tribunaux et à configurer les accès électroniques durant les procès.
- Offrir du soutien en litige avant et pendant les procès et les auditions. Coordonner la présence des témoins.
- Passer en revue les transcriptions pour résumer et préparer la liste des choses à faire.
- Rassembler les réponses aux engagements.
- Procéder à la production et la notification de documents au Canada et coordonner la signification de documents à l’étranger.
- Préparer des tableaux, des chronologies et des sommaires de la preuve documentaire aux fins de l’interrogatoire préalable et du procès.
- Consulter ou déposer des documents de la cour au greffe des tribunaux fédéraux.
- Effectuer toute autre tâche au besoin.

QUALIFICATIONS

- Diplôme de parajuriste et minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine du droit en tant que technicien·ne juridique/parajuristes ainsi que connaissance des politiques et procédures juridiques actuelles.
- Expérience auprès des tribunaux fédéraux et provinciaux du Québec.
- Maîtrise totale de la suite Microsoft Office (surtout Word et Excel),de Kofax et d’Adobe.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Fortes aptitudes en organisation, gestion de temps et résolution de problèmes.
- Expérience de travail avec le logiciel Relativity.
- Capacité à traiter de grands volumes de travail efficacement.
- Capacité à travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe.




- Bilinguisme (français/anglais) requis.

AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS

Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :

- Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
- Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
- Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
- Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental
- REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
- Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
- Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
- Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail team-oriented et solidaire
- Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore

Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.

Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

📌 Parajuriste - Litige propriété intellectuelle (Montreal)
🏢 Gowling WLG
📍 Montreal