Ce que vous devez noter :

Les résultats de ce processus serviront à doter de futurs postes comportant des qualifications similaires et de diverses durées, notamment des nominations déterminées, des nominations intérimaires, des affectations et des nominations indéterminées.

Qui peut postuler ? Les personnes légalement admissible à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un key appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Sous réserve des conditions d’admissibilité et de modifications, les personnes nommées aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars (Actuellement en cours d’examen)
- Sous réserve des conditions d’admissibilité et de modifications, les personnes nommées peuvent être admissibles à recevoir une indemnité temporaire (Actuellement en cours d’examen)

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui ètes-vous?

Vous êtes un professionnel de la gestion financière axé sur la collaboration et le client qui s’épanouit dans un environnement en évolution rapide. Vous aimez diriger des personnes,



établir des partenariats et fournir des conseils financiers stratégiques qui favorisent la prise de décisions éclairées dans l’ensemble de l’organisation. Vous êtes motivé par la résolution de problèmes complexes, l’amélioration continue et la contribution à l’objectif de la CCSN d’être le meilleur organisme de réglementation nucléaire au monde.

Votre rôle:

En tant que conseiller(ère) principal(e) des finances, vous serez responsable de ce qui suit :

- Fournir des services de gestion financière, y compris, mais sans s’y limiter, des analyses, des examens et des conseils d’experts aux cadres supérieurs, aux gestionnaires et au personnel, et préparer les rapports financiers obligatoires et légaux.
- Fournir des conseils spécialisés concernant la conception, l’élaboration, l’exécution et la mise en œuvre de politiques financières, de rapports sur les systèmes et d’outils.
- Superviser et surveiller les dépenses de la CCSN pour garantir que l’optimisation des ressources soit au cœur des décisions en matière de gestion et de dépenses.

Ou

- Fournir des conseils et de l’orientation concernant le Règlement sur les droits pour le recouvrement des coûts de la CCSN et l’algorithme d’établissement des coûts.
- Participer à l’examen et à l’analyse des prévisions relatives au recouvrement de coûts et évaluer la pertinence des contrôles financiers.
- Veiller à ce que les exigences relatives aux estimations pour le recouvrement des coûts, à la surveillance et à l’établissement de rapports pour les titulaires de permis soient exactes, en conformité avec le Règlement sur les droits pour le recouvrement des coûts de la CCSN et les diverses politiques du Conseil du Trésor.
- Appuyer la gestion du Programme d’autorisation de dépenser les recettes (ADR)

Qualifications essentielles :

Éducation :
Baccalauréat d’un établissement reconnu en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce, en vérification, en économie ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles pertinentes.

Exigences linguistiques :
Poste bilingue, niveau BBB impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici

Expérience :
Expérience dans au moins deux des domaines suivants :

- Expérience de la prestation d’orientation, de conseils ou de recommandations à diverses parties intéressées (comme des clients, des partenaires ou des collègues) sur un vaste éventail de questions de gestion financière.
- Expérience de l’interprétation de politiques, de procédures, de lois et de réglementation du domaine financier pour garantir le respect des exigences législatives et réglementaires.
- Expérience de la prestation de services d’analyse financière, de planification, d’évaluation des options, de budgétisation, de prévision et de production de rapports aux clients et à la direction.
- Expérience de la gestion de multiples projets et activités d’équipe.
- Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats, y compris la consultation, la collaboration ou la négociation, avec les parties intéressées pour obtenir des résultats d’amélioration opérationnelle.
- Expérience de l’évaluation et de la gestion du risque.

Connaissances :

- Connaissance des politiques et des lignes directrices du Conseil du Trésor en matière de gestion financière
- Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR)
- Connaissance des systèmes de gestion des dépenses du gouvernement du Canada




- Connaissance des politiques et des lignes directrices du gouvernement fédéral sur les autorisations spéciales de dépenser les recettes

Capacité :

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit pour assurer la liaison avec le personnel, les clients et d’autres gouvernements.
- Capacité d’effectuer des analyses, de fournir des conseils d’experts et de faire des recommandations aux clients et/ou à la direction.

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

- Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou l’équivalent.
- Expérience de l’utilisation et de la prise en charge de systèmes financiers (p. ex., SAP)
- Expérience de l’utilisation et de la prise en charge d’un outil de planification organisationnel (p. ex., TM1)
- Expérience de la rédaction de documents d’information, de présentations ou de rapports pour la direction ou les agences centrales

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons vous connaître! Une fois que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé », vous serez invité à répondre à une série de questions de sélection. L’utilisation d’exemples concrets nous aide à mieux comprendre le contexte de vos réponses.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Conseiller(ère) principal(e) des finances - Anticipatoire
🏢 CNSC/CCSN
📍 Ottawa