Gestionnaire des ressources humaines

Transport et logistique

Vous souhaitez exercer un rôle RH stratégique tout en restant proche des opérations? Joignez-vous au secteur du transport et de la logistique pour notre client, où vous aurez l’occasion d’influencer les pratiques RH et de contribuer aux priorités de l’organisation.

Vous conseillerez la direction, participerez au comité de direction, superviserez une équipe RH de deux personnes et accompagnerez les gestionnaires dans leurs principaux enjeux humains et opérationnels.

Ce qu’il y a pour vous :

- Salaire annuel de 95K-110K, établi selon l’expérience.
- Poste permanent à temps plein de 40 heures par semaine.
- Horaire de jour, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h.
- Mode de travail hybride avec une présence généralement requise 3 à 4 jours par semaine sur les sites de l’entreprise.
- Poste basé principalement à Saint-Eustache, avec des déplacements occasionnels à Mirabel.
- Place de stationnement payée fournie.
- 3 semaines de vacances, avec possibilité d’aller jusqu’à 4 semaines selon l’expérience.
- 10 jours de maladie payés et 3 jours personnels.
- Assurances collectives comprenant notamment les médicaments, les soins dentaires, l’assurance vie et l’assurance invalidité.
- Primes d’assurance partagées entre l’employeur et l’employé.
- Accès aux assurances collectives et au régime d’épargne après 3mois de service.
- Régime collectif d’épargne-retraite avec contribution équivalente de l’employeur :
- jusqu’à 2 % après trois mois de service;
- jusqu’à 3 % après deux années de service;
- jusqu’à 4 % après trois années de service.

Responsabilités :

Partenariat d’affaires et stratégie RH

- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires.
- Conseiller la direction relativement aux enjeux humains et organisationnels.
- Développer et mettre en œuvre les initiatives RH alignées sur les objectifs d’affaires.
- Piloter les projets et programmes RH.

Acquisition de talents

- Assurer le recrutement des postes professionnels, spécialisés, de gestion et de direction.
- Conseiller les gestionnaires sur les stratégies d’attraction et de sélection.
- Superviser les processus de dotation complexes.

Relations de travail

- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires complexes.
- Soutenir les gestionnaires dans les enquêtes administratives.
- Interpréter et appliquer les lois du travail.
- Gérer les situations de conflit et favoriser un climat de travail sain.
- Conseiller les gestionnaires dans les interventions auprès des employés.

Santé et sécurité du travail

- Assurer la responsabilité des initiatives organisationnelles avec le soutien de la spécialiste SST.
- Coordonner les comités SST.
- Assurer le suivi des incidents et accidents.
- Participer au développement et au déploiement de la culture SST.
- Administrer les dossiers d’accidents du travail.
- Coordonner les demandes d’assignation temporaire et les plans de retour au travail.
- Assurer les suivis avec la CNESST et les partenaires externes.

Invalidité et gestion des absences

- Gérer les dossiers d’invalidité.
- Coordonner les échanges avec les assureurs et les employés.
- Effectuer les suivis administratifs associés.

Formation et développement

- Administrer les activités de formation corporatives.
- Assurer le suivi des formations non liées à l’intégration ou aux renouvellements.

Rémunération et budget

- Assurer le suivi du budget RH.
- Participer aux analyses de main-d’œuvre et à la planification des effectifs.

Marque employeur

- Représenter l’entreprise lors des salons de l’emploi.
- Organiser des activités de visibilité et de mobilisation.
- Développer des initiatives visant à renforcer l’attraction et la rétention des talents.

Gouvernance RH

- Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures RH.
- Veiller à la conformité légale des pratiques RH.
- Produire les documents administratifs destinés aux employés cadres, professionnels et à la direction.

Gestion et leadership d’équipe

- Assurer un rôle de coordination, de soutien et de référence auprès des membres de l’équipe RH.
- Accompagner et encadrer l’équipe RH dans la réalisation de leurs mandats quotidiens.
- Favoriser le développement des compétences, le partage des connaissances et l’amélioration continue des pratiques RH.
- Assurer la priorisation et le suivi de certaines activités de l’équipe RH afin de maintenir un service efficace auprès des clients internes.
- Agir comme personne-ressource et point d’escalade pour les dossiers RH plus complexes.
- Collaborer à la répartition du travail et à l’optimisation des processus du service des ressources humaines.
- Contribuer à la mobilisation, à l’engagement et à la performance de l’équipe RH.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

Qualifications requises

- Formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra également être considérée.
- +5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste.
- + 3 ans d’expérience en gestion,



en coordination ou en supervision d’une équipe RH.
- Solide expérience en relations de travail, en gestion de dossiers disciplinaires et en conduite d’enquêtes administratives.
- Expérience démontrée en accompagnement et en coaching de gestionnaires.
- Bonne connaissance des lois du travail, de la SST, de la CNESST et de la gestion de l’invalidité.
- Expérience en implantation ou en amélioration de politiques, de pratiques et de processus RH.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers stratégiques et opérationnels.
- Excellentes habiletés en communication, en influence, en conseil et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement multisite, opérationnel et en transformation.
- Excellente maîtrise du français.
- Capacité à communiquer en anglais dans certaines situations professionnelles.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Disponibilité pour travailler principalement à Saint-Eustache et se déplacer occasionnellement à Mirabel.

Qualifications souhaitées

- Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)
- Titre de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA).
- Expérience de travail avec Nethris ou tout autre système d’information sur les ressources humaines.
- Expérience dans un environnement de transport, de logistique, de distribution, d’entreposage, de production ou manufacturier.
- Expérience auprès d’une population d’employés opérationnels ou d’entrepôt.
- Expérience en gestion du changement ou en transformation culturelle.
- Expérience de participation à un comité de direction.

Compétences comportementales recherchées

- Approche stratégique orientée vers les résultats.
- Leadership mobilisateur et capacité d’influence.
- Sens du partenariat et approche-conseil.
- Courage managérial et capacité à intervenir dans des situations délicates.
- Jugement, discrétion et professionnalisme.
- Forte capacité à établir des relations de confiance.
- Capacité à composer avec la résistance au changement.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Agilité et capacité d’adaptation.
- Aptitude à concilier les priorités stratégiques avec les réalités opérationnelles.
- Présence terrain et intérêt marqué pour l’accompagnement des gestionnaires et des employés.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

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Human Resources Manager

Transportation and Logistics

Would you like to take on a strategic HR role while staying close to operations? Join the transportation and logistics sector for our client, where you will have the opportunity to influence HR practices and contribute to the organization’s priorities.

You will advise senior management, participate in the executive management committee, supervise a two-person HR team, and support managers with key people-related and operational matters.

What is in it for you:

- Annual salary of 95K-110K, based on experience.
- Permanent full time position, 40 hours per week.
- Daytime schedule, Monday to Friday, from 8:30 am to 5:00 pm.
- Hybrid work arrangement, with on-site presence generally required 3 to 4 days per week at the company’s locations.
- Position primarily based in Saint-Eustache, with occasional travel to Mirabel.
- Paid parking space provided.
- 3 weeks of vacation, with the possibility of up to 4 weeks based on experience.
- 10 paid sick days and 3 personal days.
- Group insurance coverage including prescription drugs, dental care, life insurance, and disability insurance.
- Insurance premiums shared between the employer and the employee.
- Access to group insurance and the savings plan after 3 months of service.
- Group retirement savings plan with employer matching contributions.
- Up to 2% after 3 months of service.
- Up to 3% after 2 years of service.
- Up to 4% after 3 years of service.

Responsibilities:

HR Business Partnership and Strategy

- Act as a strategic partner to managers.
- Advise management on people-related and organizational matters.
- Develop and implement HR initiatives aligned with business objectives.
- Lead HR projects and programs.

Talent Acquisition

- Manage recruitment for professional, specialized, management, and executive positions.
- Advise managers on attraction and selection strategies.
- Oversee complex staffing processes.

Labour Relations

- Manage complex disciplinary cases.
- Support managers with administrative investigations.
- Interpret and apply labour legislation.
- Manage conflict situations and foster a healthy work environment.




- Advise managers on employee-related interventions.

Occupational Health and Safety

- Take responsibility for organizational initiatives with the support of the Occupational Health and Safety Specialist.
- Coordinate Occupational Health and Safety committees.
- Follow up on incidents and accidents.
- Participate in developing and implementing the Occupational Health and Safety culture.
- Administer workplace accident cases.
- Coordinate temporary assignment requests and return-to-work plans.
- Follow up with the CNESST and external partners.

Disability and Absence Management

- Manage disability cases.
- Coordinate communications with insurers and employees.
- Complete associated administrative follow-ups.

Training and Development

- Administer corporate training activities.
- Follow up on training activities unrelated to onboarding or renewals.

Compensation and Budget

- Monitor the HR budget.
- Participate in workforce analyses and workforce planning.

Employer Brand

- Represent the company at job fairs.
- Organize visibility and engagement activities.
- Develop initiatives aimed at strengthening talent attraction and retention.

HR Governance

- Develop and update HR policies and procedures.
- Ensure HR practices comply with applicable legislation.
- Prepare administrative documents for management, professional, and executive employees.

Team Management and Leadership

- Provide coordination, support, and guidance to members of the HR team.
- Support and coach the HR team in carrying out their day-to-day responsibilities.
- Foster skills development, knowledge sharing, and continuous improvement of HR practices.
- Prioritize and monitor certain HR team activities to maintain effective service for internal clients.
- Act as a resource person and escalation point for more complex HR matters.
- Collaborate on workload allocation and optimization of HR department processes.
- Contribute to the HR team’s engagement, commitment, and performance.

What you will need to succeed:

Required qualifications

- College or university education in Human Resources Management, Industrial Relations, or a related field.
- An equivalent combination of education and relevant experience may also be considered.
- 5+ years of experience in an HR generalist role.
- 3+ years of experience managing, coordinating, or supervising an HR team.
- Robust experience in labour relations, disciplinary case management, and conducting administrative investigations.
- Demonstrated experience supporting and coaching managers.
- Good knowledge of labour legislation, occupational health and safety, the CNESST, and disability management.
- Experience implementing or improving HR policies, practices, and processes.
- Ability to manage multiple strategic and operational matters simultaneously.
- Excellent communication, influencing, advisory, and problem-solving skills.
- Ability to work effectively in a multisite, operational, and evolving environment.
- Excellent command of French.
- Ability to communicate in English in certain professional situations.
- Proficiency in the Microsoft Office suite.
- Availability to work primarily in Saint-Eustache and travel occasionally to Mirabel.

Preferred qualifications

- Chartered Professional in Human Resources (CRHA) designation.
- Chartered Industrial Relations Counsellor (CRIA) designation.
- Experience working with Nethris or another Human Resources Information System (HRIS).
- Experience in a transportation, logistics, distribution, warehousing, production, or manufacturing environment.
- Experience working with operational or warehouse employees.
- Experience in change management or cultural transformation.
- Experience participating on an executive management committee.

Soft skills

- Strategic and results-oriented approach.
- Engaging leadership and ability to influence.
- Partnership mindset and consultative approach.
- Managerial courage and ability to navigate sensitive situations.
- Judgment, discretion, and professionalism.
- Strong ability to build trusting relationships.
- Ability to manage resistance to change.
- Autonomy, thoroughness, and strong organizational skills.
- Agility and adaptability.
- Ability to balance strategic priorities with operational realities.
- Strong field presence and a keen interest in supporting managers and employees.

Why Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Rémunération : 95 000,00$ à 110 000,00$ par an

Avantages :

- Assurance Dentaire
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Formation:

- DEC (Obligatoire)

Expérience:

- Généraliste RH: 5 ans (Obligatoire)
- Gestionnaire RH: 3 ans (Obligatoire)
- Relations de travail, enquêtes, accompagnement gestionnaires: 3 ans (Obligatoire)
- Lois du travail, SST, CNESST et la gestion de l’invalidité: 3 ans (Obligatoire)

Langue:

- Anglais (Obligatoire)

Permis/certificat:

- Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) (Souhaité)
- Bac en RH, relations industrielles ou domaine connexe (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Mirabel, QC

📌 Gestionnaire des ressources humaines / Human Resources Manager (Mirabel)
🏢 Recrute Action
📍 Mirabel