Élaborer et tenir à jour le Code de conduite de BMO et les cadres de programme connexes conformément aux valeurs de BMO et aux exigences réglementaires. Agir à titre de spécialiste-ressource pour les parties prenantes et les employés du secteur d’activité afin de veiller à ce que les comportements et les principes éthiques soient intégrés aux processus d’affaires. Élaborer et soutenir la stratégie de l’organisation en matière de culture et de conduite éthique; participer au développement de la mobilisation des parties prenantes et des employés, ainsi que des rapports de gestion et de la communication de l’information, et fournir du soutien à l’égard de ces points.
- Fournir une rétroaction stratégique aux décisions d’affaires en tant que conseiller de confiance.
- Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
- Faire du réseautage à l’occasion avec des personnes-ressources du secteur pour obtenir des renseignements sur la concurrence et des meilleures pratiques.
- Fournir des conseils d’expert aux employés en ce qui a trait aux lignes directrices en matière d’éthique, de culture et de conduite professionnelle, aux pratiques d’affaires et aux questions connexes.
- Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
- Établir des relations professionnelles efficaces avec le groupe d’exploitation et les parties prenantes internes et externes, et une relation de confiance avec les organismes de réglementation.
- Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
- Diriger des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, y compris des évaluations de l’état de préparation, de la planification, de la gestion des parties prenantes, de l’exécution, de l’évaluation et du maintien des initiatives.
- Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
- Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.
- Développer et tenir à jour une expertise en ce qui a trait à la réglementation et aux directives connexes pour les groupes d’exploitation et le portefeuille attitrés.
- Évaluer les répercussions et déterminer les changements requis pour s’assurer que les exigences réglementaires et celles de l’organisation sont respectées.
- Contribuer à la détermination, à l’évaluation et à l’analyse des risques liés à l’éthique et à la conduite professionnelle, et à la production de rapports sur ces risques pour les cadres supérieurs et le conseil d’administration.
- Soutenir l’élaboration et la promotion du programme d’un secteur d’activité ou d’un groupe d’exploitation et assurer l’harmonisation avec le cadre de gestion de BMO en matière de culture et de conduite éthique.
- Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
- Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
- User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
- Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
- Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Qualifications :
- Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
- Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
- Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
- Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
- Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
- Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
- En mesure de gérer les ambiguïtés.
- Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.