ENERGY Transportation Group est à la recherche d'un(e) directeur(trice), ressources humaines d'expérience pour diriger sa fonction RH au Canada et aux États-Unis. Relevant du président-directeur général, vous serez responsable de la mise en œuvre de notre stratégie en ressources humaines et de l'atteinte des objectifs et résultats clés (OKR) du service. Vous veillerez à améliorer continuellement l'efficacité de nos programmes, de nos processus et de nos services RH. Ce poste combine leadership, expertise RH et présence sur le terrain. Vous collaborerez étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, des finances et les autres responsables afin de relever les défis liés à la main-d'œuvre, de renforcer les pratiques de gestion et d'obtenir des résultats concrets. Leadership RH et excellence opérationnelle Diriger et développer l'équipe RH en établissant des priorités et des attentes claires. Superviser la paie, les avantages sociaux, le SIRH et les processus liés au cycle de vie des employés. Établir des normes de service et des indicateurs de performance RH. Optimiser les processus, les contrôles internes et les systèmes RH. Recrutement et stabilité de la main-d’œuvre Assurer l'exécution efficace des activités de recrutement selon les priorités de l'entreprise. Développer des bassins de candidats qualifiés, particulièrement pour les postes en ventes et en opérations. Mesurer les délais de dotation, la qualité des embauches et les résultats en matière de rétention. Améliorer l'accueil, l'intégration et le suivi des périodes de probation. Conseiller les gestionnaires des ventes, des opérations, des finances et des autres services. Accompagner les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations avec les employés, de performance, de discipline et de fin d'emploi.



Favoriser des pratiques de gestion cohérentes et efficaces. Coordonner les dossiers d'immigration et d'autorisation de travail avec les spécialistes concernés. Gestion de la performance et développement organisationnel Superviser les processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève. Assurer le suivi des évaluations et des plans d'amélioration de la performance. Soutenir les réorganisations, les transitions de leadership et les initiatives de gestion du changement. Rémunération, analytique RH et amélioration continue Suivre les indicateurs RH, notamment le roulement du personnel, le recrutement, l'absentéisme et les coûts de main-d'œuvre. Analyser les données et formuler des recommandations concrètes. Mesurer l'efficacité du service RH et l'avancement des OKR. Mettre en œuvre des améliorations favorisant l'efficacité opérationnelle et la performance de l'entreprise. Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. De 8 à 12 ans d'expérience progressive en ressources humaines, incluant la gestion d'une équipe ou d'une fonction RH. Solide expertise en relations avec les employés, recrutement, gestion de la performance et conformité. Excellente connaissance de la législation du travail québécoise et canadienne, notamment en milieu de compétence fédérale.



Expérience démontrée dans la gestion de dossiers d'emploi aux États-Unis, incluant la collaboration avec des conseillers juridiques externes. Expérience en planification des effectifs, recrutement et gestion du changement. Capacité à établir des indicateurs de performance et à livrer des résultats mesurables. Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour soutenir nos activités canadiennes et américaines. Vous aurez l'occasion de diriger une fonction RH établie, de faire évoluer les programmes existants et de contribuer directement à la stabilité de la main-d'œuvre, au développement du leadership et à l'amélioration de la performance organisationnelle. ------------------------
- ENERGY Transportation Group is seeking an experienced, hands‑on Director, Human Resources to lead our HR function across our Canadian and U.
Reporting to the CEO, you will be responsible for executing our established People & Culture strategy and departmental OKRs while continuously improving the effectiveness of our HR programs, processes, and service delivery. This role combines HR leadership, technical expertise, and hands‑on execution. You will partner closely with Sales, Operations, Finance, and other business leaders to address workforce challenges, strengthen management practices, and deliver measurable business outcomes. HR Leadership & Operational Excellence Lead and develop the HR team, establishing explicit priorities and performance expectations. Oversee payroll, benefits, HRIS, and employee lifecycle processes. Establish HR service standards and performance indicators. Improve HR processes, internal controls, systems, and service delivery. Recruitment & Workforce Stability Ensure timely and effective recr

📌 Directeur(trice), ressources humaines (Canada)
🏢 Energy Transportation Group
📍 Canada