Description de l'emploiPartenaire Ressources HumainesUsine de Mont-Royal, QuébecVotre rôle et votre impactRelevant du Directeur des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés de notre usine de Mont-Royal. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives RH et contribuerez directement à la création d’un environnement de travail mobilisateur, performant et conforme aux meilleures pratiques.
Vous interviendrez dans plusieurs domaines des ressources humaines, notamment les relations avec les employés, le développement du leadership, la gestion du rendement, le recrutement, la conformité légale, la formation et les avantages sociaux.
Une occasion unique de contribuer à une transformation majeureC’est une période de transformation exceptionnelle pour rejoindre notre organisation. En début d’année, notre usine de Mont-Royal a bénéficié d’un investissement majeur de 250 millions de dollars , visant à faire évoluer un site déjà d’envergure vers un niveau supérieur de performance et de capacité.
Avec 42 lignes de production actuellement en opération et une 43e ligne qui sera prochainement mise en service , plusieurs projets stratégiques sont en cours de déploiement à travers l’usine. Cette croissance soutenue crée un environnement dynamique offrant de nombreuses occasions d’apprentissage, de développement et de contribution.
Dans ce contexte, le Partenaire Ressources Humaines jouera un rôle clé en accompagnant les gestionnaires et les équipes à travers cette transformation. Vous aurez l’occasion de contribuer à des projets ayant un impact concret sur l’avenir de l’usine tout en participant au développement d’une culture de performance, d’engagement et d’amélioration continue.




Ce que vous ferezSoutien aux opérations RHConseiller et accompagner les gestionnaires dans les processus RH, notamment la planification de la main-d’œuvre, la gestion du rendement, la rémunération, le développement des talents et l’efficacité organisationnelle.
Participer au recrutement des employés horaires et salariés ainsi qu’à leur intégration.
Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH.
Analytique et administration RHMaintenir l’intégrité des données dans les systèmes RH.
Produire des rapports, tableaux de bord et analyses permettant d’éclairer la prise de décision.
Assurer le suivi des indicateurs clés de performance RH.
Gestion des avantages sociaux et de la présenceParticiper à l’administration des programmes d’avantages sociaux.
Assurer le suivi et l’exactitude des systèmes de gestion des présences.
Mobilisation des employésCoordonner les initiatives d’engagement et de reconnaissance.
Soutenir les communications internes et les activités favorisant une culture de travail positive.
Relations avec les employésAccompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail.
Mener des enquêtes, résoudre les préoccupations des employés et recommander des solutions appropriées.
Favoriser un climat de travail basé sur le respect, l’équité et la communication ouverte.
Développement des gestionnaires et des talentsConseiller les leaders sur les enjeux RH, le développement de leurs équipes et la gestion de situations complexes.




Identifier les besoins de formation et contribuer à la mise en œuvre de programmes de développement adaptés aux besoins de l’organisation.
Ce que vous apportezQualifications requisesBaccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste.
Expérience dans un environnement manufacturier.
Excellente connaissance des lois du travail et des pratiques RH applicables au Québec.
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
AtoutsTitre professionnel CRHA.
Expérience avec Workday ou d’autres systèmes intégrés de gestion des ressources humaines.
Habiletés démontrées en coaching, résolution de problèmes et gestion du changement.
Excellentes aptitudes pour la communication et l’établissement de relations de confiance.
Pourquoi vous joindre à nous?Chez Kraft Heinz, vous aurez l’occasion d’avoir un impact tangible sur nos employés, nos gestionnaires et la performance de nos opérations. Vous évoluerez dans un environnement où l’innovation, la collaboration et le développement des talents sont au cœur de notre réussite.
Joignez-vous à une équipe en pleine évolution et contribuez à façonner l’avenir de notre usine de Mont-Royal.
Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et adaptable de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.
Salaire de base pour les nouveaux embauchés :$75,100.00
- $93,900.00Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissen

📌 Partenaire, Ressources humaines (Montreal)
🏢 Kraft Heinz
📍 Montreal