Devenez partenaire d’affaires RH stratégique dans la grande région de Québec, en mobilisant l’analyse et les relations de travail. Le poste offre un mode hybride avec deux jours de télétravail hebdomadaires.
En collaboration avec une partenaire d’affaires RH sénior, vous conseillerez les gestionnaires et les équipes de direction. Vous alignerez les initiatives RH aux objectifs opérationnels, tout en dirigeant l’acquisition, l’intégration et le développement des talents. Vous soutiendrez aussi l’engagement, la rétention et une culture inclusive.
Responsabilités clés:
- Agir comme partenaire RH stratégique auprès des gestionnaires
- Diriger l’acquisition, l’intégration et le développement des talents
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des employés
- Gérer les relations de travail, griefs et absences
- Piloter les projets stratégiques et l’amélioration continue
Exigences:
- Détenir six à huit ans d’expérience et un baccalauréat pertinent
- Ou posséder trois à cinq ans d’expérience et une maîtrise
- Maîtriser le français, l’anglais avancé et Microsoft Office
- Connaître les SIRH, dont Workday
- Analyser, résoudre les problèmes et décider selon les données
Contribuez à l’efficacité organisationnelle grâce aux relations de travail, au développement des talents et aux systèmes RH.