Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Lumen est un distributeur de matériel électrique avec un centre de Distribution automatisé ultra moderne et est une entreprise dynamique qui prend le soin d’investir dans le développement de ses employés. Notre équipe d’un peu plus de 800 employés, qui s’étend à travers la province de Québec et quelques autres provinces au Canada, travaille dans un environnement qui encourage la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle. Nous croyons au développement professionnel: Formation, opportunité de carrière et remboursement de frais de scolarité. Nous avons un programme de reconnaissance des employés: Événements corporatifs, club social, programme d’aide aux employés, rabais pour les employés. Nous prenons soin de nos employés: Programme d’avantages sociaux adaptable, comprenant : Médical, dentaire, vue, compte gestion-santé, contribution REER, assurance-vie, assurance-invalidité. Vous travaillerez pour le leader mondial de la distribution B to B de matériel électrique, solutions et services associés. Nous disposons du plus grand stock pour mieux servir nos clients et tenir nos engagements de ventes. Vous avez le flair pour repérer les bons talents, l’énergie pour les attirer et la capacité de créer une expérience candidat qui fait ladifférence? Relevant de la directrice des Ressources humaines, vous prendrez en charge le cycle complet de recrutement et jouerez un rôle clé dans l’attraction des talents qui contribueront au succès de Lumen. Grâce à votre expertise en sourcing, votre connaissance du marché et votre maîtrise des technologies de recrutement, vous saurezidentifier et attirer les meilleurs talents. Recrutement et rôle-conseil Gérer le cycle complet de recrutement,



de la rencontre d’intake jusqu’à la présentation de l’offre et à la préparation de l’intégration. Collaborer avec les RH et les leaders afin d’aligner les stratégies de recrutement aux besoins de l’organisation. Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans la définition des profils, les stratégies de recrutement, les entrevues et l’évaluation des candidatures. Développer et entretenir des partenariats avec les établissements d’enseignement, centres de formation et autres acteurs du marché de l’emploi. Assurer une utilisation optimale des plateformes et systèmes de recrutement, ainsi que la qualité des données. Effectuer une veille du marché et recommander des stratégies d’attraction adaptées aux différentes réalités d’affaires. Faire évoluer les pratiques de recrutement grâce aux technologies, à l’automatisation et à l’intelligence artificielle, afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle en acquisition talents
- chasse de tête, Connaissance approfondie de tests psychométriques Solide expertise en acquisition de talents, incluant le sourcing proactif, l’approche de candidats passifs et la maîtrise desoutils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne, bases de données). Excellente connaissance du marché de l’emploi, des tendances et des meilleures pratiques en recrutement. Grande capacité d’organisation et de priorisation, permettant de gérer efficacement plusieurs recrutements simultanément. Expérience en vente, développement des affaires ou service client, un aout applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leurs candidatures. Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

📌 Conseiller RH-Acquisition de talents (Canada)
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📍 Canada