Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et formation technique Type de poste: Permanent / Temporaire Chez Nova Bus, nous repoussons les limites du transport collectif durable en développant des solutions innovantes qui façonnent les villes de demain. Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et formation technique (Permanent) Dans ce rôle stimulant, relevant du Vice-président des opérations canadiennes, vous définirez et déploierez la vision stratégique en matière de santé et sécurité au travail (SST) ainsi que de formation technique. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des dirigeants et des équipes opérationnelles afin d’intégrer la SST et le développement des compétences techniques aux priorités d’affaires, tout en renforçant une culture durable de prévention et en assurant une gouvernance rigoureuse des risques, de la conformité, de la qualification de la main-d’œuvre et de la performance. Vous dirigerez et mobiliserez une équipe multidisciplinaire responsable de la SST et de la formation technique, exercerez un leadership à l’échelle de l’organisation et contribuerez aux décisions d’investissement. Vous veillerez également à l’amélioration continue des systèmes de gestion et des dispositifs d’apprentissage dans un environnement industriel et manufacturier syndiqué. Diriger l’équipe SST et formation technique et optimiser les fonctions Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en SST et formation technique; clarifier les rôles, établir les priorités, assurer la performance, planifier la relève et développer les expertises critiques Gérer les budgets, initiatives, plateformes et équipements de formation, fournisseurs,



partenaires externes et ressources, en assurant une exécution rigoureuse et une création de valeur mesurable Définir la stratégie et la gouvernance SST et formation technique Élaborer et déployer une stratégie pluriannuelle alignée sur les orientations d’affaires, priorités opérationnelles, évolution technologique, besoins de compétences et objectifs de performance Établir les politiques, normes, mécanismes de gouvernance et responsabilités assurant une prise en charge cohérente de la SST et de la formation technique à tous les niveaux Conseiller la direction et influencer les décisions d’affaires Agir comme partenaire stratégique et expert-conseil auprès de la direction, des leaders opérationnels et des fonctions corporatives sur les enjeux, risques et occasions liés à la SST Éclairer les décisions d’investissement, de transformation, d’ingénierie et de développement des opérations en intégrant les exigences SST dès la conception Piloter la gestion intégrée des risques et la prévention Mettre en place une approche structurée et fondée sur les données pour identifier, hiérarchiser et maîtriser les risques physiques, ergonomiques, chimiques et psychosociaux Assurer la conformité et l’efficacité des systèmes de gestion Diriger les audits, revues de direction et plans de conformité; maintenir des systèmes de gestion robustes,



cohérents avec les normes ISO ou autres référentiels applicables et axés sur l’amélioration continue Généreuse politique de vacances Diplôme universitaire en santé et sécurité du travail, ingénierie, gestion des risques ou dans un domaine connexe; diplôme de deuxième cycle ou certification professionnelle pertinente, un atout. Une formation en pédagogie est un atout significant Minimum de 10 années d’expérience en SST, dont plusieurs années dans un rôle de leadership stratégique et de gestion d’une équipe SST et formation technique, idéalement dans un milieu industriel ou manufacturier syndiqué Maîtrise approfondie des législations québécoise et canadienne applicables en santé et sécurité du travail, ainsi que des mécanismes de prévention, de participation et de conformité Expérience démontrée dans la gouvernance de systèmes de gestion SST, la gestion des accidents de travail, les audits, les enquêtes majeures et la gestion de crise Expérience démontrée dans la définition et le déploiement d’une stratégie de formation technique en milieu industriel, incluant l’analyse des besoins, la gestion des compétences, la conception de parcours qualifiants, l’évaluation de l’efficacité et la gouvernance de partenaires internes et externes Forte capacité à traduire des enjeux complexes en orientations stratégiques, priorités d’affaires, plans d’action et recommandations claires pour la haute direction Excellentes habiletés de communication, de négociation et de gestion des parties prenantes, notamment auprès des dirigeants, des gestionnaires, des employés, des syndicats et des autorités réglementaires Solides compétences en analyse de données, gestion de la performance et narration exécutive; Langue anglaise de niveau avancé est requis afin d’interagir efficacement avec les

📌 Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et formation technique (Canada)
🏢 AB Volvo
📍 Canada