Gestionnaire principal, SIRH et paie chevronné et orienté vers le service, chargé de diriger la stratégie, la gouvernance, l'optimisation et la gestion quotidienne de nos technologies des ressources humaines et de nos opérations de paie. Ce rôle est responsable de veiller à ce que les systèmes RH et les processus de paie soient sécurisés, fiables, évolutifs, conformes, exacts et alignés sur les priorités de l'entreprise et de la main-d'œuvre. Le Gestionnaire principal, SIRH et paie collaborera étroitement avec les équipes RH, Paie, Finance, Audit interne, Technologies de l'information ainsi qu'avec les leaders d'affaires et de fonctions. Le candidat retenu supervisera la configuration et les intégrations du SIRH, les contrôles et réconciliations de paie, la gouvernance des données, les rapports et l'analytique, les relations avec les fournisseurs, la gestion des mises en production, le soutien aux utilisateurs et l'amélioration continue. Il traduira les besoins d'affaires en solutions technologiques et de paie concrètes, tout en protégeant les renseignements sensibles des employés et en améliorant l'expérience des employés et des gestionnaires. KDC/ONE utilise actuellement Dayforce comme principal fournisseur de SIRH et de paie. Conseiller les hauts dirigeants RH et d'affaires sur les capacités des systèmes, la conception des processus, les possibilités d'automatisation, les risques et les besoins d'investissement. Diriger, encadrer et développer l'équipe SIRH, incluant la planification de la charge de travail, la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des compétences. Gestion des systèmes, paie et optimisation Agir à titre de propriétaire fonctionnel des principales plateformes RH, incluant la gestion du capital humain, la paie, le temps et présence,



les avantages sociaux, le recrutement, l'accueil et intégration, la performance, l'apprentissage, la rémunération et les systèmes de planification de la main-d'œuvre, et superviser les opérations de paie au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Superviser et exécuter la configuration des systèmes, les contrôles de paie, les processus d'affaires, les rôles de sécurité, les flux de travail, les intégrations, les tests, la documentation et le soutien à la production. Gérer les mises à niveau des systèmes, les mises en production, les correctifs, les tests de régression, les contrôles de changement, les tests en parallèle de la paie et les activités d'adoption. Maintenir un inventaire exact des applications RH, des processus de paie, des intégrations, des flux de données, des propriétaires et des dépendances. Gérer l'intégration/la mise en œuvre des modules RH de base en Europe, avec la possibilité d'ajouter la paie dans Dayforce lorsque possible. Gouvernance des données, protection des renseignements personnels et sécurité Établir et faire respecter les normes relatives à la qualité, à la propriété, à l'accès, à la conservation, à la classification et à l'utilisation appropriée des données RH et de paie. Collaborer, au besoin, avec les équipes de protection des renseignements personnels, juridique et sécurité de l'information pour les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée, les revues d'accès,



les audits, la réponse aux incidents et la remédiation des risques. Surveiller les accès basés sur les rôles, la séparation des tâches, les approbations de paie et les contrôles d'audit, et veiller à ce que les renseignements sensibles des employés et de la paie soient adéquatement protégés. Maintenir une documentation, des contrôles, des approbations et des registres de systèmes prêts pour l'audit. Contribuer au développement de rapports, de tableaux de bord et d'analyses fiables sur la main-d'œuvre pour les leaders RH et d'affaires. Maintenir/définir des définitions de données communes et des normes de rapport afin de créer une source fiable d'information sur la main-d'œuvre. Projets, intégrations et gestion du changement Diriger les mises en œuvre de technologies RH et les projets d'amélioration, de la découverte jusqu'à la stabilisation, y compris la portée, les exigences, les échéanciers, les ressources, les risques, les tests, les communications, la formation et la réalisation des bénéfices. Coordonner les intégrations, au besoin, entre les plateformes RH et les systèmes de paie, de finance, de gestion des identités, d'avantages sociaux, d'apprentissage, de recrutement et d'autres systèmes d'entreprise. Gérer les priorités concurrentes et communiquer l'état des projets, les dépendances, les décisions et les risques aux promoteurs et parties prenantes. Gérer les fournisseurs de technologies RH, les consultants, les contrats, les renouvellements, les attentes de niveau de service, les escalades et les évaluations de rendement. Gérer les budgets d'exploitation et de projets Dayforce, la facturation et les plans de ressources. Cerner les problèmes récurrents et gérer la

📌 Senior Manager (Canada)
🏢 kdc/one
📍 Canada