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Date de clôture: 3 novembre 2026 11:59 (HNE)

Équité, diversité et inclusion La Banque s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio-économique ou à l’expérience vécue. En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant.

Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité. Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main-d’œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites-en part à notre équipe. Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue. Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées. Nous encourageons tout le monde à postuler. De plus,



nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).

Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel Tenez un rôle central La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada :



Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement .

Ce que vous ferez Contribuez à façonner les capacités de l’effectif dont la Banque a besoin pour l’avenir. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives institutionnelles à fort impact qui couvrent le développement organisationnel, la planification stratégique des effectifs, la valorisation des compétences et la transformation des effectifs. En collaboration avec l’ensemble des Ressources humaines et avec les leaders de toute la Banque, vous transformerez les priorités émergentes – dont l’intelligence artificielle (IA), la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler – en stratégies, outils et expériences pratiques qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’état de préparation du personnel.

De plus, vous devrez :

diriger des

initiatives relatives aux capacités du personnel

à l’échelle de l’organisation

qui soutiennent des priorités comme l’adoption de l’IA, la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler

faire progresser la

planification stratégique des effectifs

en déterminant les besoins futurs, les capacités essentielles, les risques liés au talent et les mesures à prendre

fournir des

conseils spécialisés et du soutien en matière de développement organisationnel

en diagnostiquant les besoins, en concevant des interventions et en guidant des discussions complexes

créer et améliorer

des cadres, des outils et des guides

qui aident les leaders à évaluer les défis et à agir en fonction des informations reçues

intégrer le

cadre de compét

📌 Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel (Montreal)
🏢 Bank of Canada
📍 Montreal