Et si votre prochain rôle RH vous préparait à beaucoup plus? VOTRE PROCHAIN DÉFI POURRAIT COMMENCER ICIÀ la Fromagerie St-Albert, le Capital humain ne se limite pas à appliquer des politiques ou à pourvoir des postes. Il contribue directement à bâtir l'organisation de demain. Nous recherchons une personne rassembleuse, ambitieuse et profondément humaine qui souhaite jouer un rôle concret dans l'attraction de nos talents, l'accompagnement de nos gestionnaires et le développement de notre culture organisationnelle.

Il s'agit d'une occasion unique pour une professionnelle ou un professionnel des ressources humaines qui veut aller plus loin qu'un rôle traditionnel. Vous prendrez en charge des mandats visibles et variés, développerez une compréhension approfondie de nos opérations et participerez progressivement aux réflexions qui façonnent l'avenir de notre organisation.

Vous aimez recruter, créer des liens, conseiller, structurer et faire évoluer les pratiques? Vous souhaitez développer une vision globale du Capital humain aux côtés d'une leader expérimentée qui croit au partage des connaissances et au développement des talents? Ce rôle pourrait représenter une étape déterminante dans votre parcours professionnel.

Votre raison d'être : agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes, répondre aux besoins actuels de main-d'œuvre et contribuer à préparer l'avenir. Vous participerez à l'ensemble du parcours employé, de la première rencontre avec une candidate ou un candidat jusqu'à son intégration, son développement et sa progression dans l'organisation.

CE QUI VOUS ATTEND

- Un rôle visible dont l'impact se fera sentir dans l'ensemble de l'organisation.
- Une combinaison stimulante d'acquisition de talents,



de partenariat d'affaires, d'expérience employé et de développement organisationnel.
- Une proximité réelle avec les opérations, les gestionnaires et les décideurs.
- La possibilité de proposer des idées et de contribuer concrètement à l'évolution de nos pratiques.
- Un accompagnement direct de la direction du Capital humain et un transfert progressif de connaissances.
- Un rôle évolutif offrant la possibilité de prendre graduellement en charge des mandats de plus grande portée.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS

Faire rayonner notre organisation auprès des talents

- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes en production, maintenance, qualité, logistique, administration, ventes, finance et gestion.
- Conseiller les gestionnaires afin de préciser leurs besoins et les compétences réellement requises.
- Développer des stratégies d'attraction créatives, réaliser l'approche directe et maintenir des bassins de talents.
- Faire évoluer les méthodes de présélection, d'entrevue, d'évaluation et de prise de références.
- Offrir une expérience candidate professionnelle, humaine, chaleureuse et efficace.
- Faire rayonner notre marque employeur et développer des partenariats avec les établissements d'enseignement, organismes d'employabilité et réseaux professionnels.

Devenir une partenaire ou un partenaire de confiance pour les gestionnaires





- Développer une compréhension approfondie des opérations, des équipes et des priorités d'affaires.
- Conseiller les gestionnaires dans l'application des politiques, des pratiques de gestion et des programmes du Capital humain.
- Les accompagner en matière d'intégration, de mobilisation, de développement, de reconnaissance et de fidélisation.
- Soutenir les situations courantes liées à l'assiduité, au comportement, à la performance et au climat de travail.
- Reconnaître les situations à risque et les soumettre rapidement à la direction du Capital humain.

Faire vivre une expérience employé distinctive et développer la relève

- Améliorer le parcours employé, de l'attraction jusqu'au départ de l'organisation.
- Faire évoluer les activités d'accueil et d'intégration ainsi que les initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de mieux-être.
- Contribuer à des communications internes claires, humaines et mobilisantes.
- Participer à l'identification des talents à fort potentiel et des postes critiques, aux plans de relève et aux plans de développement individuels.
- Soutenir les processus de gestion de la performance et de développement des compétences, ainsi que les projets de développement organisationnel.

Faire évoluer les pratiques du Capital humain

- Participer à la révision des politiques, processus, outils et communications afin de simplifier les façons de faire.
- Maintenir des dossiers, tableaux de suivi et données RH fiables.
- Contribuer à l'utilisation efficace des technologies et systèmes RH et développer des indicateurs simples et pertinents.
- Participer à des projets transversaux liés à la st

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