Aperçu

AtkinsRéalis est fière de contribuer à la modernisation et à la réfection de la centrale hydroélectrique de l'Île-Maligne, située à Alma, au Québec. Ce projet d'envergure vise à assurer la pérennité et l'efficacité énergétique de cette infrastructure stratégique grâce à l'intégration de solutions durables et novatrices. Les travaux comprennent la mise à niveau des équipements, l'amélioration des systèmes mécaniques et électriques ainsi que le respect des normes environnementales et de sécurité. Le projet est réalisé selon un modèle IAGC (ingénierie, approvisionnement et gestion de la construction), qui exige une coordination étroite entre toutes les disciplines. Une attention particulière est accordée à la vision SSE (santé, sécurité et environnement) afin d'assurer un milieu de travail sécuritaire, conforme aux normes les plus rigoureuses.

Votre rôle

- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du projet en aidant les leaders à cerner, à prioriser et à développer les capacitésorganisationnelles, les comportements, les structures et les processus, tout en conciliant les besoins du projet avec les exigences des unités d'affaires des partenaires en matière de cohérence et d'équité.
- Collaborer avec la direction du projet à la planification stratégique de la main-d'œuvre.
- Acquérir une compréhension approfondie du plan de projet et de ses liens avec les organisations partenaires afin d'intégrer efficacement les processus RH.
- Diriger le plan d'action visant le recrutement des ressources du projet, en partenariat avec l'équipe d'Acquisition de talents et la direction du projet, et faire appel aux parties prenantes concernées (partenaires, représentants internes de la TPO, etc.), au besoin.




- Communiquer les initiatives de dotation et de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux différentes parties prenantes (p. ex., direction de projet, représentants des sous-traitants, équipes RH et de recrutement des partenaires).
- Diriger le plan RH du projet et assurer la coordination avec les parties prenantes internes et externes, au besoin.
- Coordonner l'équipe RH des sous-consultants. Établir de solides relations de travail avec les équipes RH des partenaires ainsi qu'avec les responsables RH des sous-consultants.
- Diriger le programme d'accueil et d'intégration et l'améliorer, au besoin.
- Soutenir les gestionnaires et les employés tout au long du cycle de vie de l'emploi relativement aux principaux volets suivants : recrutement, accueil et intégration, établissement des objectifs, développement, gestion du rendement, diversité et inclusion, rémunération, équité en matière d'emploi, mobilité, gestion du changement, efficacité des équipes et cohésion.
- Cerner les besoins du projet ayant une incidence sur la stratégie et les politiques RH, et offrir un soutien direct à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d'efficacité organisationnelle.
- Assurer la validation finale des candidatures avant leur présentation à la direction du projet.
- Tenir à jour les sections RH des documents de suivi du personnel.




- Conseiller la direction du projet sur les possibilités de formation et de perfectionnement offertes aux employés, en coordination avec les partenaires et les équipes RH fonctionnelles.
- Contribuer aux initiatives de mobilisation des employés'afin de renforcer la culture et d'améliorer la rétention des talents clés parmi les ressources des partenaires et des sous-traitants.
- Participer aux communautés de pratique RH internes et externes afin de demeurer au fait des tendances en gestion des ressources humaines.
- Cerner les exigences légales et les obligations gouvernementales en matière de déclaration qui touchent les fonctions RH, et veiller à la conformité des politiques, des procédures, des audits et des rapports.
- Collaborer avec les partenaires à la démobilisation du personnel affecté aux projets existants et à son intégration harmonieuse au présent projet.

À propos de vous

- Plus de huit ans d'expérience progressive à titre de généraliste RH, idéalement avec une solide expérience en gestion du rendement, en relations complexes avec les employés, en mise en œuvre de programmes et en animation.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Diplôme universitaire ou programme en gestion des ressources humaines obtenu auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
- Le titre de CRHA constitue un atout.
- Grand sens de l'initiative et capacité d'anticiper les besoins.
- Capacité démontrée à établir des relations à tous les niveaux de la structure du projet et à influencer les décisions.
- Esprit d'équipe et approche cooperative.
- Excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Une expérience dans le secteur de la construction, idéalement dans le cadre d

📌 Partenaire d'affaires ressources humaines (Saguenay)
🏢 AtkinsRéalis
📍 Saguenay