Une entreprise dynamique et en croissance est à la recherche d'un Chef Comptable pour prendre en charge la gestion de ses opérations financières. En lien direct avec la direction, vous veillerez au bon déroulement du cycle comptable tout en participant à l'amélioration continue des processus. Salaire compétitif, bonification annuelle et gamme complète d'avantages sociaux.

Modèle hybride présentiel et télétravail avec horaire d'été et heures flexibles. Prise en charge des frais de formation continue et accompagnement dans le développement de vos compétences. Projets stimulants d'optimisation des systèmes comptables et de l'ERP.

Banque de congés personnels payés et programme d'aide aux employés complet. Environnement dynamique axé sur l'amélioration continue et les nouvelles initiatives.

Le Chef

Comptable est responsable de la supervision de toutes les activités comptables et de l’établissement de l’information financière de l'entreprise. Il joue un rôle clé dans la production des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels destinés à la direction générale et aux parties prenantes internes, ainsi qu'aux autorités réglementaires. Préparer, analyser et réviser les états financiers périodiques afin de garantir leur conformité et de fournir des analyses de variances pertinentes à la direction.

Assurer le suivi rigoureux et la conciliation détaillée des comptes du grand livre tout en contrôlant la trésorerie au quotidien pour optimiser le fonds de roulement.



Documenter les processus comptables clés et participer activement à la gestion des risques opérationnels et financiers. Participer à des projets d'amélioration continue (optimisation ERP, automatisation des rapports, etc.).

Diplôme universitaire en comptabilité ou finance Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, etc.) et outils de BI (Power BI, Tableau), un atout considérable Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en évolution rapide. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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