Le titulaire du poste est tenu de gérer une équipe de professionnels bilingues qui communiquent directement avec nos clients et nos collègues. Les clients doivent être servis dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais). En tant que société privée, nous sommes résolument portés sur l’innovation dans tous nos domaines d’activité alors que nous poursuivons notre expansion.

Directeur ou Directrice, Ventes régionales Dans le cadre du modèle de travail dynamique de Fidelity, vous aurez un horaire de travail hybride flexible au bureau de Montréal. Il s’agit d’un détachement/contrat qui prendra fin le 31 août, 2027. En collaboration avec le vice-président, Ventes régionales, le directeur ou directrice, Ventes régionales est chargé de gérer l’équipe des ventes formée d’adjoints, Expansion des affaires ou de consultants, Expansion des affaires ou d’une combinaison des deux.

Le directeur ou directrice, Ventes régionales fait la promotion des outils et des données nécessaires à la mise en œuvre d’un processus de vente uniforme afin d’optimiser le potentiel de chaque territoire. Il reconnaît et recommande également les meilleures pratiques au sein des régions et entre les régions et contribue aux projets à l’échelle de la société en participant à des comités. Facilite la mise en œuvre d’un modèle d’équipe uniforme à l’intérieur de son territoire afin d’optimiser l’efficacité de l’équipe des ventes et d’assurer une bonne cohésion.

Communique les renseignements importants lors des réunions d’équipe régulières ou des rencontres individuelles afin de favoriser la compréhension et l’exécution des initiatives importantes, ainsi que l’utilisation des outils et des données technologiques et de marketing appropriés pour transmettre des messages très efficaces aux clients.



Collabore avec le vice-président régional et les équipes des ventes pour optimiser l’utilisation et l’efficacité des événements Accès aux gestionnaires, et optimiser la diligence raisonnable et la participation aux conférences et autres événements régionaux. S’aligne étroitement sur les orientations du vice-président régional et des RH afin d’attirer et de conserver les personnes de grand talent nécessaires pour soutenir et faire croître les activités, en mettant à profit des pratiques d’embauche, d’encadrement et de gestion du rendement efficaces.

Initiative de prospection – offre un encadrement efficace pour aider les adjoints, Expansion des affaires et les consultants, Expansion des affaires à augmenter les ventes et à améliorer les relations avec les conseillers de la catégorie de prospection (PPRP, PRSP, TBQ). Cela inclut la gestion et la surveillance des dépenses et la vérification que les approbations exigées ont été obtenues. Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ventes ou une expérience pertinente dans le domaine des services financiers.

Expérience souhaitable dans les domaines de la gestion, de l’encadrement, de la formation et du perfectionnement des employés, reliée de préférence aux ventes. Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.

Formation





Diplôme d’études universitaires ou expérience équivalente Comprend le fonctionnement des marchés financiers canadiens Ce poste contractuel offre une rémunération horaire flexible qui reflète votre expertise et la valeur que vous apportez. Le taux horaire se situe entre 51,00 $ et 80,00 $, selon votre expérience et vos compétences. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Fidelity

Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone et n’acceptons aucune présentation de candidature par l’entremise d’une agence. Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui Meilleurs lieux de travail pour les femmes Meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables Meilleurs endroits où travailler – Human Resources Director (HRD) Programme d’avantages sociaux 5 étoiles – HRD Employeur 5 étoiles en matière de diversité et d’inclusion – HRDDésignations Prix des avantages sociaux en milieu de travail de Benefits Canada – Stratégie de l’avenir du travail Prix nationaux d’excellence en recrutement TalentEgg – Prix spécial pour la diversité et l’inclusion en matière de recrutement Nommée l’une des équipes des RH les plus innovantes selon Canadian HR Reporter TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting Canadian HR Reporter's Most Creative HR Team #

📌 Chef des Ventes - Secteur Collectivités F/H (Montreal)
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