Poste temporaire d’une durée de 12 mois. À titre de conseiller(-ère) en acquisition et gestion de talents, vous contribuez à combler les besoins en acquisition et gestion de talents, vous veillez à l'adhésion des profils recrutés aux valeurs et enjeux de l'organisation par l'évaluation et la sélection des candidats ainsi que la planification de main-d’œuvre et la gestion de la relève et de la carrière. La nature des dossiers et projets exige des connaissances globales dans votre domaine d’activité. Vous apportez des idées et contribuez à la résolution de problèmes par des analyses et votre connaissance globale du domaine d’affaires.

Diagnostiquer les enjeux, défis et besoins de recrutement de son secteur afin de recommander et déployer des stratégies adaptées aux réalités d'affaires Développer une compréhension approfondie des secteurs desservis afin d'anticiper les besoins en talents et de contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement Accompagner les gestionnaires tout au long du processus de recrutement en exerçant un rôle-conseil dans l'identification des besoins, l'évaluation des candidatures et la prise de décision Analyser les données,



les tendances et les résultats de recrutement afin d'émettre des recommandations et d'orienter les actions à mettre en place Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de solutions, programmes et plans d'action visant l'amélioration continue des pratiques de recrutement. 4 semaines de vacances flexibles dès la première année ~ Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite ~ Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline appropriée Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en rôle conseil, en accompagnement de gestionnaires, ou toute autre expérience pertinente liée à l’acquisition de talents Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Ressources humaines (GF)

📌 Conseiller ou conseillère, Acquisition et Mobilité des talents (Montreal)
🏢 Relevance
📍 Montreal