Mandat Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Remplacement d’un an Sous l’autorité du chef de service en développement organisationnel, l’agent(e) de gestion du personnel du centre d’expertise en développement organisationnel participe activement à la mission de soutenir les gestionnaires et d’épauler l’ensemble de l’organisation dans un contexte key de changements et de transformations. Enfin, elle maintient une veille des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et formule des recommandations à son supérieur immédiat.

Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH)

- Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique « Ressources humaines », plus particulièrement au regard des aspects relatifs à la santé et au mieux-être au travail et au développement de l’organisation
- Collabore activement à l’élaboration et au suivi du plan d’action, et ce, avec les partenaires des ressources humaines et avec les autres partenaires (gestionnaires, équipe de travail, autres directions impliquées, syndicats et autres)




- Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d’amélioration continue de la qualité proposé par Agrément Canada et par la norme Entreprise en santé
- Apporte le soutien à la performance organisationnelle en visant des actions à portée directe sur la santé globale et la prévention en milieu de travail
- Apporte le soutien à la gestion et au développement des compétences des cadres
- Assure une vigie au regard des besoins de coaching et alimente l’équipe du CEDO en la matière
- Participe au développement de contenu et des outils liés à son champ d’expertise
- Soutient ses clients dans la mise en oeuvre et le déploiement de nouveaux programmes émanant de la DRH (exemples : programme de reconnaissance, politique de télétravail, etc.)
- En étroite collaboration avec ses collègues, contribue aux projets et initiatives d’amélioration entamées au sein du service
- Remplacement d’un an. Port d’attache: St-Romuald (Peut êtremodifié selon la provenance du candidat à l’un de nos centres administratifs) Possibilité de télétravail en mode hybride après entente avec la gestionnaire. Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée. Deux ans d’expérience dans le domaine de lagestion des ressources humaines. Expérience en développement organisationnelou en santé et sécurité au travail est un atout. #

📌 Conseiller ou conseillère en ressources humaines - Centre d’expertise en développement organisationnel (Quebec City)
🏢 CISSSCA
📍 Quebec City