Chez Agrégat, nous sommes fiers de contribuer à certains des plus importants projets miniers et industriels du Québec et de l'Ontario. Notre croissance est portée par nos employés, et nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents passionné(e) qui jouera un rôle déterminant dans l'attraction et l'embauche des meilleurs talents.

Si tu aimes rencontrer des gens, développer des stratégies de recrutement et contribuer directement à la croissance d'une entreprise en pleine expansion, ce poste est pour toi.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Acquisition de talents

- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Afficher et promouvoir nos opportunités de carrière
- Effectuer la recherche proactive de candidats
- Réaliser les entrevues de présélection
- Coordonner et participer aux entrevues d'embauche
- Effectuer les vérifications de références
- Préparer les offres d'emploi et la documentation d'embauche
- Développer et maintenir des bassins de candidats qualifiés
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Assurer le suivi des différents indicateurs de recrutement

Accueil et Intégration

- Coordonner l'intégration des nouveaux employés
- Planifier les besoins administratifs liés à l'embauche
- Organiser les déplacements et hébergements lorsque requis
- Effectuer les suivis d'intégration et de rétention

Soutien RH

- Collaborer avec l'équipe sur leurs besoins de main-d'œuvre
- Conseiller les équipes sur les meilleures pratiques de recrutement
- Participer à différents projets RH
- Contribuer à l'amélioration continue des processus d'acquisition de talents

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

- Formation en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talents ou recrutement.




- Bilinguisme (français et anglais) requis afin de soutenir les opérations du Québec et de l'Ontario et de communiquer avec des candidats et gestionnaires anglophones.
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et à établir les priorités.
- Approche proactive, autonome et orientée vers les résultats.
- Sens de l'organisation, souci du détail et professionnalisme.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les outils technologiques.
- Permis de conduire valide et disponibilité occasionnelle pour des déplacements.

Atouts

- Expérience dans les secteurs minier, industriel ou de la construction.
- Expérience en recrutement de personnel en rotation (14/14).
- Connaissance des pratiques d'embauche au Québec et en Ontario.

Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste. Le ou la titulaire soutient les opérations de l'entreprise au Québec et en Ontario et doit interagir régulièrement avec des candidats, employés et gestionnaires anglophones.

CONDITIONS ET AVANTAGES

- Horaire: 5-2, 40h/semaine
- Assurances collectives
- REER avec contribution de l'employeur
- Programme d'aide aux employés
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Autonomie dans la gestion des mandats et des priorités.
- Participation active à la croissance d'une entreprise en pleine expansion.
- Environnement de travail collaboratif où les idées et initiatives sont valorisées.
- Équipe dynamique et passionnée, orientée vers l'action et les résultats.

Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents (Rouyn-Noranda)
🏢 Agrégat R-N
📍 Rouyn-Noranda