Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique. Nous recherchons un·e conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un contrat de 12 mois.

Le ou la conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents dirigera des initiatives de recrutement de bout en bout à travers des fonctions clés de l’entreprise. Ce rôle est essentiel pour assurer des embauches de grande qualité, renforcer notre marque employeur et collaborer étroitement avec les parties prenantes senior afin d’anticiper et répondre à des besoins en talents en constante évolution. Le ou la candidat·e idéal·e possède une solide expertise en recrutement complet (full cycle), en gestion des parties prenantes et en intelligence de marché, ainsi que la capacité d’évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, techniques et de leadership. Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des leaders d’affaires sur les tendances du marché des talents et les meilleures pratiques de recrutement. Assurer l’alignement sur les priorités de recrutement, les échéanciers et les attentes en matière d’expérience candidat.





Développer des stratégies de sourcing proactives pour attirer des talents diversifiés et de qualité.

Utiliser

LinkedIn, les ATS et d’autres outils de sourcing pour identifier et engager des candidats passifs. Gérer plusieurs réquisitions simultanément tout en maintenant qualité et rapidité. Suivre et analyser les indicateurs de performance (time-to-fill, santé des pipelines, indicateurs de diversité).

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles. Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement complet pour des postes corporatifs, techniques et spécialisés. Excellente connaissance des pratiques de recrutement, des tendances du marché, des outils et techniques de recherche (sourcing, LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne, bases de données).

Grand sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un contexte à fort volume et de projets d’envergure. Excellentes compétences en communication en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit). Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.

Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI). Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche. Travail en mode hybride adaptable. N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement.

Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil. #

📌 Conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents (Montreal)
🏢 Alto
📍 Montreal