Le conseiller(ère), rémunération et avantages sociaux, occupe un rôle stratégique et analytique responsable de la conception, de la mise en œuvre et du maintien de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels visant à attirer, motiver et fidéliser les talents. Cette personne travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et les parties prenantes de l’entreprise afin de fournir des analyses fondées sur les données, d’assurer l’équité interne et la compétitivité externe, et de soutenir les objectifs organisationnels. Fournir des conseils en rémunération aux partenaires d’affaires RH et aux gestionnaires concernant les décisions salariales, les offres d’emploi et les stratégies de rétention.

Avantages sociaux Soutenir la conception et l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés et collaborer avec l’équipe relativement au mieux-être, à la gestion des congés et aux autres offres. Analyser l’utilisation et les coûts des avantages sociaux; Agir à titre de spécialiste des politiques et des programmes d’avantages sociaux, en soutenant les partenaires RH et les employés au besoin. Développer des analyses et des informations sur la rémunération et les avantages sociaux afin d’appuyer la prise de décision de la direction. Projets et amélioration continue Contribuer aux projets d’entreprise et de transformation RH liés à la rémunération globale, ainsi que participer à des projets interfonctionnels au sein des RH. Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe. ~5 à 10 ans d’expérience progressive en rémunération et avantages sociaux. ~ Solide connaissance de l’évaluation des postes sur le marché, de la conception de programmes et de l’analytique, combinée à une connaissance des avantages sociaux.



La connaissance des pratiques internationales en matière de rémunération et d’avantages sociaux constitue un atout important. ~ Expérience dans l’accompagnement de gestionnaires au moyen de recommandations fondées sur les données. ~ Maîtrise avancée d’Excel; expérience avec les SIRH et les systèmes de planification de la rémunération. ~ The Compensation &

Benefits Advisor is a strategic and analytical role responsible for designing, implementing, and maintaining competitive compensation and benefits programs that attract, motivate and retain talent. This role partners closely with HR leadership and business stakeholders to provide data‑driven insights, ensure internal equity and external competitiveness, and support organizational objectives. Work on design, administration, and ongoing evaluation of base pay, short‑term incentives, and long‑term incentives programs to ensure market competitiveness. Conduct job evaluations and leveling exercises to ensure internal equity and alignment with market practices and internal guidelines. Perform market pricing using salary surveys; Provide compensation advice to HR Business Partners and leaders on pay decisions, offers and retention strategies. Participate in total rewards surveys as needed. Act as a subject‑matter expert for benefits policies and programs, supporting HR partners and employees as needed. Contribute to pay transparency initiatives and regulatory disclosures where applicable. Projects & Continuous Improvement Contribute to enterprise and HR transformation projects related to total rewards as well as participate in cross‑functional projects within HR. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, or a related field. ~Solid knowledge in market pricing, design and analytics combined with knowledge of benefits. Knowledge of international compensation and benefits practices is a robust asset. ~ Experience supporting leaders with data‑driven recommendations. ~ Advanced proficiency in Excel;

experience with HRIS and compensation planning systems. ~ Professional designation such as CCP, CBP, CHRP/CHRL (or equivalent) is an asset. #

📌 Conseiller(ère), rémunération et avantages sociaux / Compensation & Benefits Advisor (Montreal)
🏢 Groupe Touchette
📍 Montreal