Hybrid## Devops DeveloperQuébec,Quebec,Canada## Grandissez avec nousÀ l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.À propos de l'opportunité Basé(e) à Montréal, vous rejoindrez une équipe Agile DevOps en tant que membre contributeur à part entière dès le premier jour. Il s'agit d'un rôle pratique: vous écrirez et livrerez du vrai code, prendrez en charge de vrais problèmes et collaborerez avec une équipe utilisant une pile technologique moderne incluant Java, TypeScript, Linux, Git, Jenkins, Docker et des frameworks d'automatisation de tests. Ce poste de stage est ouvert aux diplômés récents et aux personnes en début de carrière qui souhaitent apprendre et évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique.Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances,Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.com.AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste.

Pays et ville principaux :Canada (CA), Montreal (Country/ City)Détails du poste :DeveloperRémunération et avantages sociaux chez EricssonChez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Votre salaireLe salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation,



la formation et l'expérience du candidat.Votre santéEricsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite.

Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie.

De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer,If you need assistance or to request an accommodation due to a disability,



please contact Ericsson at hr.direct.We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.Your PayThe salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Your HealthEricsson offers excellent health advantages including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs.

Your Financial

SecurityWe invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match).

Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.**

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