To view this job offer in English, click here. Les équipes de sécurité ne manquent pas d’alertes; Flare surveille le web clair et le dark web pour découvrir les identités exposées et d’autres menaces externes à haut risque avant que les cybercriminels puissent s’en servir. À titre de directeur(trice), talent et culture (P&C;) chez Flare, tu seras à la fois partenaire d’affaires et la personne qui transforme notre stratégie P&C; en pratiques quotidiennes. Tu relèveras de la vice-présidente, talent et culture, tu contribueras aux grands projets et objectifs P&C;, et tu agiras comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des directeurs de l’ensemble de l’organisation.

Tu seras aussi responsable de nos politiques, de la gestion de la performance, de programme de rôle et développement, et tu vas encadrer et coacher notre coordonnateur(trice) talent et culture. stratège que pragmatique: une personne capable de définir un plan le matin et de rédiger la politique qui le concrétise l’après-midi, et qui sait quand régler les choses directement et quand les escalader. Environ 30 % de ton temps sera stratégique: plan opérationnel, contribution aux projets stratégiques, travail de partenariat stratégique avec les gestionnaires. Tu dois avoir envie de retrousser tes manches, de trouver de meilleures façons de régler les problèmes récurrents et de bâtir en même temps.

Ce rôle est une occasion unique de faire partie d’une fonction P&C; de calibre mondial dans une startup en hypercroissance et de la faire grandir avec l’entreprise. Tes politiques, tes programmes et ton coaching auront un impact visible au quotidien sur l’expérience des Flarians.

Bâtir en plein vol: Tu vas explorer, documenter ce que tu apprends et corriger ce qui ne fonctionne pas, en visant l’amélioration continue plutôt que le statu quo. Contribuer au plan opérationnel et aux projets stratégiques:



t’associer à la VP talent et culture pour définir et livrer les volets P&C; du plan opérationnel de Flare et des initiatives transversales. Agir comme HRBP auprès des gestionnaires et des directeurs: conseiller et coacher les gestionnaires et les directeurs sur la dynamique d’équipe, la performance, le développement et le changement organisationnel, en équilibrant partenariat stratégique et soutien concret.

Assurer les politiques et la conformité: maintenir nos politiques, déclarations et documents conformes au Canada, aux États-Unis et au Royaume‑Un, en collaboration avec les conseillers juridiques et les partenaires externes au besoin, et en partenariat avec notre coordonnateur(trice) P&C.;

Gérer le cycle de gestion de la performance: piloter nos cycles de performance et les outils connexes, et soutenir les gestionnaires pour qu’ils les mènent efficacement et en fassent de vrais moments d’alignement avec leurs équipes. Superviser et coacher le coordonnateur(trice) P&C;: guider son travail quotidien (SIRH, paie et avantages sociaux, recrutement et intégration, bureau et événements, soutien aux employés et conformité), réviser ses livrables et contribuer à son développement. 7 ans et plus d’expérience en RH/P&C;, dont une expérience significative en tant qu’HRBP ou généraliste RH dans un environnement en rapide évolution. ~ Une solide connaissance pratique des lois du travail et de la conformité RH, idéalement dans plusieurs juridictions (Canada, États-Unis, Royaume‑Un).



~ De l’expérience dans la gestion de processus de gestion de la performance et dans l’élaboration ou la tenue de cadres de rôles ou de développement de carrière. ~ Des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale: tu sais écrire clairement pour différents publics et communiquer avec aisance, des contributeurs individuels aux gestionnaires et exécutifs, de même qu’avec les fournisseurs et partenaires externes. ~ Un haut niveau de fiabilité et d’autonomie: tu prends en charge ton travail de bout en bout, tu relances de façon proactive et tu mènes les problèmes jusqu’à leur résolution. ~ Un souci du détail et une rigueur exceptionnels, avec des antécédents constants de travail de grande qualité. ~ Une base à Montréal et une maîtrise du français et de l’anglais pour collaborer avec nos partenaires internes et externes. De l’expérience en administration de la paie ou des avantages sociaux dans plusieurs juridictions (Canada, États-Unis, Royaume‑Un).

De l’expérience à contribuer à un plan opérationnel annuel ou à mener des projets transversaux. De l’expérience avec des SIRH et des outils de performance (BambooHR et Lattice sont des atouts). De l’expérience dans le traitement de dossiers de performance et de développement, y compris les cas délicats ou complexes.

De l’expérience en gestion de la conformité RH. De l’expérience en planification d’événements ou en gestion de bureau. Une grande aisance avec la technologie et l’automatisation pour alléger le travail administratif.

Tu auras droit à: Un programme de bonus annuel Un programme complet d’avantages sociaux (assurance maladie, dentaire, vision et vie) Des congés payés flexibles Des études montrent que les femmes et les personnes racisées postulent moins souvent à moins de cocher toutes les cases. On utilise ces outils conformément aux lois applicables en matière de protection des données, de gouvernance de l’IA et de travail, et tes données ne servent pas à entraîner des modèles d’IA.

📌 Directeur(trice), talent et culture / Director of People & Culture (Montreal)
🏢 Flare
📍 Montreal