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Sales Leadership

Lead and inspire Sales Managers in engaging the sales team to surpass daily activity goals. Implement and oversee a value-added sales process, ensuring adherence to established discount levels necessary to achieve Gross Profit (GP) objectives. Address and resolve challenges faced by the sales staff, particularly in securing hardware revenue.

Conduct regular strategic sales meetings to review performance, forecast, and refine branch strategies. Play an active role in customer demonstrations to enhance overall sales efforts.

Administrative Oversight

Enforce adherence to corporate policies and manage corporate assets responsibly. Recruiting and Training Oversee the recruitment, testing, and hiring of sales staff, aligning with corporate hiring policies. Develop and conduct monthly "Sales Workshops," focusing on strategic and timely sales employee developmental needs.

Ensure all new sales representatives are prepared for company/corporate-sponsored introductory sales schools. Set clear expectations for sales revenue and professional development for Sales Managers. Conduct regular coaching and counseling sessions to build motivation, professionalism, and selling skills.

Leadership des Ventes : Diriger et inspirer les Directeurs des Ventes pour motiver l'équipe des ventes à dépasser les objectifs d'activité quotidiens. Mettre en œuvre et superviser un processus de vente à valeur ajoutée, en veillant au respect des niveaux de remise établis nécessaires pour atteindre les objectifs de marge brute (GP). Aborder et résoudre les défis auxquels le personnel des ventes est confronté, en particulier en ce qui concerne la génération de revenus matériels.

Organiser régulièrement des réunions stratégiques de vente pour examiner les performances, les prévisions et affiner les stratégies de la succursale.



Jouer un rôle actif dans les démonstrations clients pour améliorer l'efficacité globale des ventes.

Supervision administrative : Assurer la conformité à toutes les procédures et normes de paie.

Recrutement et Formation : Superviser le recrutement, les tests et l'embauche du personnel de vente, en conformité avec les politiques de recrutement de l'entreprise. Développer et mener des "Ateliers de Vente" mensuels, se concentrant sur les besoins de développement stratégiques et opportuns des employés de vente. Veiller à ce que tous les nouveaux représentants des ventes soient préparés aux écoles de vente introductives sponsorisées par l'entreprise ou la société.

Définir des attentes claires en matière de revenus et de développement professionnel pour les Directeurs des Ventes. Mener régulièrement des sessions de coaching et de conseil pour renforcer la motivation, le professionnalisme et les compétences de vente. Proven track record in competitive selling and account management, with at least 7 years of experience in office products and solutions sales environments (including 2 years in sales management).

Proficient in PC and network concepts with the ability to apply these skills to understand and deliver printing solutions. Ability to deliver high-quality sales presentations to key decision-makers. Un bilan éprouvé dans la vente concurrentielle et la gestion de compte, avec au moins 7 ans d'expérience dans les environnements de vente de produits et solutions de bureau (dont 2 ans en gestion des ventes).

Capacité à faire des présentations de vente de haute qualité aux décideurs clés. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, creed, national origin, sex, pregnancy, age, sexual orientation, transgender status, gender identity, disability, alienage or citizenship status, marital status or partnership status, genetic information, veteran status or any other characteristic protected under applicable law.

📌 Director of Sales - Driving Excellence in Sales Leadership/Directeur des Ventes - Moteur de l'Excell (Montreal)
🏢 Konica Minolta Business Solutions Canada
📍 Montreal