Lieu: Grand Montréal, Québec

Statut: Temps plein

Département: Développement organisationnel, personnes et culture

Relève de: Direction, Développement organisationnel, personnes et culture

SOMMAIRE DU POSTE La personne titulaire du poste de Gestionnaire de projets – Développement organisationnel, personnes et culture dirige les pratiques de gestion de projets de l’organisation et soutient la planification, la coordination, la gouvernance et la réalisation d’initiatives interfonctionnelles clés. Le rôle développe des outils et standards cohérents en gestion de projets, maintient une visibilité sur le portefeuille de projets et les initiatives prioritaires de l’organisation, accompagne les responsables de projets et contribue au renforcement des capacités organisationnelles en gestion de projets. La personne contribue également aux initiatives de formation organisationnelle et aux activités de gouvernance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Bureau de gestion de projets (PMO)

- Développer, implanter et améliorer les standards, outils, gabarits et pratiques de gestion de projets.
- Maintenir un portefeuille centralisé de projets offrant une visibilité sur les principaux projets organisationnels, leurs priorités, jalons, risques, dépendances et leur état d’avancement.
- Soutenir la priorisation et le séquencement des projets en identifiant les contraintes de ressources, les priorités concurrentes et les dépendances entre projets.
- Établir des mécanismes pratiques de gouvernance et de reddition de comptes adaptés à l’envergure et à la complexité des projets.
- Accompagner les responsables de projets dans l’application de pratiques cohérentes et le maintien d’une information fiable et à jour.
- Favoriser une planification, une documentation, une responsabilisation et une amélioration continue efficaces.

Planification et réalisation de projets clés

- Diriger ou soutenir certains projets stratégiques et interfonctionnels, de leur lancement à leur clôture.
- Contribuer à définir la portée, les objectifs, les livrables, les responsabilités, les échéanciers et les critères de succès.
- Coordonner les parties prenantes, les activités, les rencontres, les décisions et les suivis.
- Suivre l’avancement,



identifier les risques ou enjeux et soutenir les actions de mitigation ou d’escalade.
- Soutenir la clôture des projets, les leçons apprises et la transition vers les équipes opérationnelles.

Gouvernance et reddition de comptes

- Préparer et consolider les mises à jour de projets destinées aux gestionnaires et forums de gouvernance.
- Soutenir des mécanismes clairs de prise de décision, d’escalade et d’imputabilité.
- Identifier les retards, contraintes de ressources, conflits de priorités et dépendances entre projets.
- S’assurer que l’information relative aux projets demeure à jour, fiable et accessible.
- Soutenir l’alignement entre les projets et les priorités organisationnelles.

Formation et développement des capacités

- Développer et offrir de la formation, des outils et de l’accompagnement pratique en gestion de projets.
- Soutenir les gestionnaires et employé(e)s qui gèrent des projets dans le cadre de leurs fonctions.
- Contribuer à la planification et à la coordination d’initiatives de formation et de développement organisationnel.
- Collaborer avec les expert(e)s de contenu internes au développement et au déploiement d’initiatives d’apprentissage.

Collaboration et amélioration continue

- Faciliter l’alignement interfonctionnel et la collaboration entre les parties prenantes.
- Soutenir les activités de communication et de gestion du changement liées aux initiatives clés.
- Identifier des occasions d’améliorer les processus, la gouvernance et les capacités organisationnelles.
- Contribuer aux autres priorités du département Développement organisationnel, personnes et culture, selon les besoins.

QUALIFICATIONS

- Baccalauréat en gestion de projets, administration des affaires, développement organisationnel, ressources humaines, opérations ou domaine connexe – est un atout.
- Environ 3 à 5 années d’expérience pertinente en gestion de projets ou en PMO.




- Expérience dans la gestion de projets interfonctionnels impliquant plusieurs parties prenantes.
- Expérience dans le développement d’outils, processus, mécanismes de suivi ou pratiques de gouvernance.
- Excellentes capacités de planification, d’organisation, d’animation et de gestion des parties prenantes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à transformer des initiatives complexes en plans d’action clairs.
- Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et communication.
- Maîtrise de Microsoft 365; une expérience avec des plateformes de gestion de projets constitue un atout.
- Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.
- Une certification PMP, CAPM ou autre certification reconnue constitue un atout.

PROFIL DE COMPÉTENCES

- Sens élevé de l’imputabilité et de la prise en charge.
- Approche structurée et organisée.
- Capacité à influencer et collaborer sans autorité hiérarchique directe.
- Adaptabilité dans un environnement en croissance et en évolution.
- Bon jugement et capacité à reconnaître les situations nécessitant une escalade.
- Communication claire et concise.
- Orientation vers l’amélioration continue.
- Approche de service en matière de gestion de projets.

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Poste hybride
- Des déplacements occasionnels entre les sites du Grand Montréal peuvent être requis.
- Participation régulière à des rencontres de projets et forums de gouvernance.Une certaine flexibilité d’horaire peut occasionnellement être requise selon les priorités de projets.

AVANTAGES SOCIAUX

- Régime d’assurance collective.
- Contribution de l’employeur au REER jusqu’à concurrence de 5 %.
- Prime annuelle liée à la performance.
- Politique versatile de congés rémunérés.
- Possibilités de développement professionnel.

Rémunération : 85 000,00$ à 105 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3S 1G3

📌 Gestionnaire de projets – Développement organisationnel, personnes et culture (Montreal)
🏢 Enovum Data Centers
📍 Montreal