Poste : Conseiller RH Jr Sous la responsabilité du gestionnaire des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines aura la responsabilité d’assurer la saine gestion du système de gestion d’horaire de paie et du recrutement des employés horaires à Windsor.

Poste : Conseiller RH Jr Effectuer le processus de recrutement complet pour les employés à taux horaire (interne et externe); Coaching de supervision dans le processus de recrutement; Assurer la gestion du système Kronos pour les feuilles de temps; Assurer la coordination de la gestion de la paie en collaboration avec le corporatif; Coordonner l’accueil des employés et former les employés sur les programmes des ressources humaines; Maintien des indicateurs de performance RH et classification de la documentation; Répondre aux questions des employés sur les différents programmes de ressources humaines. Baccalauréat en ressources humaines; Expérience de stages ou 1 an en ressources humaines (atout) Capacité d’utiliser les systèmes informatiques, incluant l’intelligence artificielle; Avoir une prédisposition positive au changement et à l’amélioration continue; Expérience avec les logiciels Kronos et Talent Center (Atout) Bilinguisme Anglais / Français (4/5 requis) ~ Notre corporatif étant situé aux États-Unis, le conseiller RH participera à des formations en anglais et travaillera en collaboration avec le corporatif pour certains projets.

Owens

Corning souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethnique et les personnes handicapées.

Position: Junior HR Advisor Reporting to the Human Resources Manager,



the Junior HR Advisor will be responsible for the effective management of the payroll scheduling system and the recruitment of hourly employees in Windsor. Manage the full recruitment process for hourly employees (internal and external)

• Provide coaching and guidance to supervisors throughout the recruitment process

• Coordinate payroll administration in collaboration with the corporate team

• Coordinate employee onboarding and provide training on Human Resources programs

• Maintain HR performance indicators and manage document classification

• Answer employee questions regarding Human Resources programs. Bachelor's degree in Human Resources

• Internship experience or 1 year of experience in Human Resources (asset)

• Ability to use computer systems, including artificial intelligence tools

• Positive attitude toward change and continuous improvement;

Experience with Kronos and Talent Center software (asset); Bilingual English/French (minimum 4/5 required); As our corporate headquarters is located in the United States, the HR Advisor will participate in training sessions in English and collaborate with the corporate team on selected projects. L’entreprise s’appuie sur une stratégie de mise en marché intégrée et sur un ensemble unique d’Avantages OC™ — incluant sa marque emblématique, une force commerciale inégalée, des technologies de pointe et une position de coûts gagnante — afin d’aider ses clients à réussir et à croître sur le marché.

Owens

Corning s’engage à contribuer à bâtir mieux et à accomplir davantage grâce à des partenariats solides, une performance de premier plan et l’engagement de ses employés. Fondée en 1938 et ayant son siège social à Toledo, Ohio, Owens Corning est inscrite à la Bourse de Current York (NYSE: Sauf dans des circonstances limitées, telles que les programmes officiels d’apprentissage, Owens Corning n’emploie pas de personnes âgées de moins de 18 ans. #

📌 Junior HR Advisor (Windsor)
🏢 Owens Corning
📍 Windsor