Le directeur ou la directrice des ressources humaines et de la culture d’entreprise est le ou la responsable stratégique en vue de créer un milieu de travail motivant, inclusif, sécuritaire et hautement performant, permettant au Musée canadien de l’immigration du Quai 21 (le MCI) de réaliser sa mission et ses priorités stratégiques. Le ou la titulaire du poste promeut une culture axée sur les personnes, fondée sur les valeurs et le code d’éthique du MCI. Le Musée compte 56 membres du personnel permanents, plus de 20 employés à temps partiel (saisonniers ou rémunérés à l’heure) et plus de 50 bénévoles actifs.

Le personnel et les bénévoles comprennent des personnes d’ethnies, d’origines, de langues et de capacités très diverses. La plupart du personnel du Musée, y incluant certains cadres, sont représentés par la section locale 2, Brewery, General and Qualified Workers’ Union du Service Employees International Union (le « Syndicat »). L’accord, en vigueur du 1er avril 2024 au 31 mars 2026, couvre le personnel du Musée à temps plein et à temps partiel, à l’exception de 17 employés qui sont des exclusions d’administration.

Direction générale et gouvernance ·Favoriser une culture de confiance, de responsabilisation, d’amélioration continue, d’apprentissage, d’innovation et d’inclusion au sein du personnel et des bénévoles. ·Contribuer à la stratégie, à la planification et aux décisions de l’organisation. ·Conseiller le ou la PDG et la haute direction sur l’efficacité organisationnelle, les tendances en matière de main-d’œuvre, la planification de la relève, la gestion des risques et les stratégies liées aux ressources humaines. ·Appuyer le Comité des ressources humaines, de la gouvernance et des nominations (RHGN) du conseil d’administration en fournissant des rapports et une expertise sur les initiatives liées aux ressources humaines, les politiques, la gouvernance et la santé organisationnelle.



·Surveiller les risques liés aux ressources humaines; Stratégie en matière de ressources humaines ·Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie en matière de ressources humaines, conformément au Plan stratégique du Musée[1]. ·Mettre en place des indicateurs de rendement pertinents et des outils d’analyse des données sur le personnel afin de soutenir les décisions stratégiques. Veiller à ce que le perfectionnement de la haute direction intègre une évaluation à 360° et s’assurer que les indicateurs de sécurité psychologique soient pris en compte dans les évaluations des dirigeants. ·Veiller à ce que le personnel ait accès à des formations personnelles, professionnelles et en milieu de travail, selon les besoins. ·Concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui favorisent la résilience organisationnelle et la gestion du changement. ·Assurer la direction stratégique, la supervision et l’amélioration continue du programme de bénévolat du Musée. Recrutement et planification des effectifs ·Diriger les initiatives de recrutement, d’intégration et de fidélisation du personnel et des bénévoles qui reflètent l’engagement du Musée envers l’expérience du personnel, l’excellence et l’inclusion. ·Établir des partenariats stratégiques avec des établissements d’enseignement, des organismes d’aide à l’établissement et des organismes communautaires afin de soutenir les stages, l’enseignement coopératif et les programmes destinés aux jeunes talents. ·Élaborer des stratégies de planification à long terme de l’effectif afin de répondre aux besoins futurs de l’organisation.

Équité, diversité, inclusion,



accessibilité et réconciliation ·Diriger les stratégies du Musée en matière de ressources humaines liées à l’équité, à la diversité, à l’inclusion, à la réconciliation. ·Veiller à ce que les politiques en matière de ressources humaines et les pratiques d’emploi favorisent l’équité, l’accessibilité et le sentiment d’appartenance. ·Collaborer avec la direction afin d’intégrer des pratiques inclusives tout au long du cycle d’emploi du personnel et de l’expérience des bénévoles. ·Opérations des ressources humaines ·Assurer la supervision des personnes aux postes de généraliste en ressources humaines, de gestionnaire des services bénévoles et de tous les aspects du soutien technique en matière de ressources humaines. ·Tenir les politiques en matière de ressources humaines à jour, ainsi que les cadres de rémunération et de classification, en vue de leur approbation, le cas échéant, par la chef de la direction ou le conseil d’administration. ·Assurer la supervision stratégique des programmes de santé et de sécurité au travail. ·Assurer la supervision des communications internes visant à favoriser la transparence, la collaboration ainsi que l’engagement du personnel et des bénévoles. ·Élaborer des stratégies en matière de ressources humaines et d’environnement de travail qui offrent des occasions enrichissantes d’apprentissage et d’engagement, tout en appuyant les objectifs du Musée en matière de main-d’œuvre. ·Assurer la supervision du programme d’emploi destiné aux nouveaux arrivants du MCI (Bienvenue chez vous au Canada), ainsi que des programmes de stage, en collaboration avec les responsables opérationnels des participants. Direction financière et opérationnelle ·Élaborer et gérer le budget consacré aux ressources humaines et à la culture d’entreprise. ·Assurer une gestion efficace des ressources financières et humaines. ·

📌 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / Temps plein ou partiel H/F (Halifax Regional Municipality)
🏢 Humi
📍 Halifax Regional Municipality