Description de poste

Certaines des décisions techniques les plus importantes sont prises avant même qu’un projet ne soit transmis aux équipes de réalisation ou de fabrication.

Lorsqu’un client demande une configuration d’appareillage de commutation ou de tableau de distribution basse tension qui n’est pas disponible dans nos outils de sélection standards, nos équipes des ventes et des soumissions doivent déterminer ce qui est techniquement réalisable avant de prendre un engagement. C’est à ce moment que votre expertise fera toute la différence.

Dans ce rôle, vous soutiendrez des occasions clients complexes au Canada touchant les tableaux de distribution et les équipements débrochables basse tension PZ4. Vous analyserez les demandes non standards, évaluerez les configurations possibles et déterminerez les coûts et les délais nécessaires à la réalisation de la solution. Lorsque la demande initiale ne peut pas être réalisée telle quelle, vous mettrez à profit votre connaissance des produits afin de recommander une solution de rechange concrète et réalisable.

En étroite collaboration avec les équipes des ventes, des soumissions, de la conception technique et de la fabrication, ainsi qu’avec nos fournisseurs externes, vous contribuerez à transformer des exigences clients complexes en propositions techniquement réalisables et prêtes à être exécutées. Votre travail renforcera la qualité de nos soumissions et contribuera à garantir que les solutions proposées puissent être livrées avec succès une fois le projet passé à la phase d’exécution.

Cette occasion vous permettra de mettre à profit votre expérience pratique des produits et de leur conception dans un rôle plus transversal et hautement collaboratif. D’abord axé sur les occasions canadiennes, votre mandat contribuera également à renforcer les connaissances de l’équipe quant aux produits et aux exigences propres au marché canadien. À mesure que le rôle évoluera, vous pourrez progressivement élargir vos responsabilités en soutien aux soumissions à l’échelle nord-américaine.

Ce que vous ferez

- Fournir un soutien technique aux équipes canadiennes des ventes et des soumissions pour les demandes non standards touchant les tableaux de distribution basse tension et les équipements débrochables PZ4.
- Analyser les spécifications des clients, les schémas unifilaires, les dessins, les listes de matériel et les autres renseignements techniques afin de comprendre la configuration demandée et de déterminer les informations supplémentaires nécessaires.
- Évaluer si les exigences du client peuvent être satisfaites en tenant compte des contraintes techniques et dimensionnelles du produit, des capacités de fabrication et des normes applicables.
- Examiner les configurations et les modifications possibles en mettant à profit votre connaissance des produits et en collaborant avec les équipes de conception et de fabrication de l’usine, les fournisseurs externes et d’autres ressources techniques.
- Définir l’approche technique et coordonner les informations relatives aux coûts et aux délais associés aux demandes non standards afin de fournir des réponses claires et complètes aux équipes des ventes et des soumissions.
- Recommander des solutions de rechange concrètes lorsqu’une configuration ne peut pas être réalisée telle que demandée, en précisant clairement les modifications requises, les limites ou les conditions à considérer.
- Documenter les hypothèses techniques, les clarifications et les solutions proposées afin de soutenir la préparation de soumissions précises et d’assurer la continuité lorsque le projet passe à la phase d’exécution.
- Gérer plusieurs demandes techniques dans les délais établis, en les priorisant selon leur complexité, leur urgence et les exigences du client.
- Fournir les clarifications techniques nécessaires après la conversion de la commande lorsque les équipes responsables de l’exécution ont besoin de renseignements supplémentaires sur une solution définie pendant la phase de soumission.
- Continuer à développer vos connaissances des applications canadiennes liées aux tableaux de distribution et aux équipements PZ4 et, avec le temps, contribuer plus largement au soutien des soumissions et au partage des connaissances au sein de l’équipe nord-américaine.

(External) French Qualifications: Ce que vous apportez

- Un baccalauréat en génie électrique, mécanique ou industriel, dans un autre domaine technique pertinent, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience directement liée au poste.
- Une expérience pratique en conception ou en application de tableaux de distribution ou d’appareillage débrochable basse tension,



ainsi qu’une solide compréhension de la configuration et de la fabrication de ces produits.
- Un bon jugement pour évaluer l’incidence de modifications non standards sur les dimensions, les composantes internes, la faisabilité de la fabrication et la viabilité globale de la solution.
- Une aisance à interpréter les spécifications des clients, les schémas unifilaires, les dessins, les listes de matériel et la documentation connexe.
- De solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que la curiosité nécessaire pour examiner des demandes inhabituelles et élaborer des solutions concrètes.

- Une communication claire, tant à l’oral qu’à l’écrit, et la capacité d’expliquer les exigences, les limites et les solutions de rechange à différents interlocuteurs.
- Une approche team-oriented et la capacité de gérer des priorités concurrentes dans un environnement où les délais sont serrés.

Qualifications souhaitées

- Une connaissance des tableaux de distribution basse tension ainsi que des équipements PZ4 ou d’autres appareillages débrochables basse tension comparables.
- Une compréhension des exigences canadiennes applicables aux produits, des normes CSA et des différences entre les configurations canadiennes et américaines.
- Une exposition à des produits conçus sur commande, à des configurations personnalisées ou au soutien technique des soumissions.
- Une connaissance pratique des schémas de commande, des automates programmables, des relais, de la protection contre les défauts à la terre ou des systèmes de communication.
- Une familiarité avec les données relatives aux coûts et aux délais, les outils d’estimation, les normes de main-d’œuvre ou les coûts de fabrication.
- Une participation antérieure à des discussions portant sur les produits avec des clients, des firmes de consultation ou des équipes des ventes et des soumissions.

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe. Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

Faites‑nous découvrir votre profil. Postulez dès aujourd’hui.

Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Local Benefits (French)

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 91,200 - CAD 136,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous

Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric* :

Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir.



Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.

- Les niveaux de participation et de couverture des différents programmes d’avantages sociaux dépendent du statut d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat temporaire ou à durée déterminée, par exemple) et sont soumis aux conditions, critères d’éligibilité et délais de carence applicables à chaque programme.

(External) French Company Boiler Plate: Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre

Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

📌 Spécialiste principal(e), applications d’appareillage basse tensio (Brossard)
🏢 Schneider Electric
📍 Brossard