Talent Acquisition Partner / Partenaire en attraction de talents Oakville Office | Bureau d'Oakville 1393 N Service Rd E À titre de partenaire en attraction de talents, vous serez responsable d’appuyer les opérations quotidiennes de recrutement, plus particulièrement en ce qui concerne les postes à fort volume et à roulement fréquent. Vous devrez vous assurer que l’expérience candidate soit cohérente, suivre les indicateurs de recrutement et collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de répondre efficacement aux besoins en personnel. Excellent équilibre travail-vie personnelle : nous offrons des modalités de travail à distance flexibles, car votre temps et votre bien‑être sont importants pour nous.

Rémunération attrayante : nous offrons des salaires concurrentiels, un programme d’incitation au rendement et des avantages sociaux complets. Détails et lieu de l’emploi : temps plein, permanent, Moncton (N.-Attraction de talents et conseils Servir de partenaire‑conseil de confiance auprès des gestionnaires des différentes unités fonctionnelles et gérer le recrutement tant pour les postes déterminants à volume élevé que pour l’ensemble des postes généraux. Travailler de près avec les gestionnaires d’embauche afin de cerner leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et leur fournir régulièrement des informations sur l’état d’avancement du vivier de candidats.

Utiliser des techniques de recherche avancées, telles que la logique booléenne, pour trouver les profils de candidats qualifiés répartis dans plusieurs bases de données. Examiner les candidatures,



les CV et les lettres de motivation afin de déterminer les personnes qui conviennent le mieux au poste. Gérer les aspects logistiques des entrevues, servir de personne‑ressource principale auprès des candidats tout au long du processus de recrutement, préparer les candidats et recueillir les rétroactions des équipes d’embauche.

Gestion du vivier de candidats Créer et tenir à jour une base de données de candidats qualifiés pour répondre aux futurs besoins en recrutement; Fournir des informations sur le marché et des analyses sur les talents afin de préciser les stratégies de recrutement et d’anticiper les besoins futurs en matière de talents.

Responsabilités administratives coordonner les calendriers et les préparatifs de voyage au besoin. S’assurer que les données sur les candidats soient exactes et récentes dans le système de suivi des candidats afin de garantir la compréhension du vivier de candidats et l’intégrité des données. Processus entier du recrutement Gérer le processus entier de recrutement pour les postes à fort volume et à roulement fréquent.

Gestion des offres et collaboration Préparer et proposer des offres en collaboration avec les opérations des ressources humaines et les partenaires d’affaires en RH.



Effectuer le suivi et le compte rendu des indicateurs de rendement clés liés au recrutement; indiquer le délai nécessaire pour pourvoir les postes et l’efficacité des sources. Analyser les tendances et proposer des améliorations des processus basées sur les données.

Participer à des salons des carrières, à des événements scolaires et à d’autres activités de recrutement afin de promouvoir la culture d’entreprise et les occasions qu’elle offre. Avoir un diplôme ou un certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Avoir au moins deux (2) d’expérience en recrutement à grand volume.

Avoir une bonne maîtrise des systèmes de suivi des candidats et des plateformes de recrutement. Avoir une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer efficacement avec les intervenants à l’interne et à l’externe. Être bilingue (français et anglais) peut être nécessaire selon le rôle, l’emplacement et les besoins précis de l’entreprise. Grâce à notre engagement à la diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité, nous sommes déterminés à fournir un milieu de travail où chaque personne se sent appréciée, respectée et soutenue chaque jour.

Conformément aux lois provinciales applicables, y compris la Charte de la langue française du Québec, l’affichage du présent poste est publié en français et en anglais, le cas échéant. Pour les postes au Québec, la maîtrise du français est nécessaire afin d’effectuer les tâches quotidiennes. Si vous avez des demandes, veuillez envoyer un courriel à l’équipe d’attraction de talents à recruitment@bioscript.

📌 Talent Acquisition Partner / Partenaire en attraction de talents (Oakville)
🏢 BioScript Pharmacy
📍 Oakville