Assurance collective personnalisable Rejoindre DCM, c’est participer concrètement à des projets qui font avancer l’industrie aéronautique. Grâce à notre modèle intégré, nous intervenons à chaque étape, de l’ingénierie à la production. Vous aimez innover et être impliqué dans les projets RH valorisants, ce mandat est pour vous!
Participer en collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines au cycle complet d’acquisition de talent : Faire vivre la marque employeur au niveau du recrutement ; Développer des stratégies de recrutement propre à l’organisation ; Analyser les besoins de recrutement et réviser les descriptions de postes en collaboration avec les gestionnaires ; Élaborer des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs candidats et d’assurer une présence accrue dans le marché de l’emploi ; Publier les offres d’emploi sur les plateformes électroniques et les réseaux sociaux ; Participer à la coordination des différentes activités de recrutement (salons de l’emploi, évènements dans les écoles, etc.) ; Rechercher des candidats (sourcing) sur les médias sociaux et autres plateformes ; En collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires ressources humaines, effectuer la présélection des candidats, les entrevues téléphoniques, les entrevues en personne (au besoin),
coordonner les tests et diverses étapes du processus présélection ; Participer, créer et mettre à jour des rapports de suivi des indicateurs de performance ; Collaborer avec les collègues et autres services sur des projets spéciaux ou dossiers ad hoc ; Effectuer tout autre projet de recrutement spécial ou tâches connexes ; Demeurer à l’affût des nouvelles tendances au niveau du recrutement ; Concevoir différents visuels pour les réseaux sociaux, assister à la conception et mettre en place une stratégie sur les réseaux sociaux et participer au développement de la marque employeur. Participer au développement de l’expérience candidat et aux nouvelles stratégies d’attraction avec les partenaires d’affaires ressources humaines ; Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou DEC dans une discipline appropriée avec expérience équivalente ;
Compétences techniques ~Excellentes connaissances des réseaux sociaux et des outils web pour le recrutement. Reconnu pour la qualité des relations interpersonnelles que vous entretenez avec vos collègues ; Méthodique, capable de prendre une idée et de la transformer en action concrète ; Versatile et bonne capacité d’adaptation ; Très bonnes habiletés à communiquer et influencer autant en français qu’en anglais ;