Statut : Temps plein - Permanent Titre: Technicien·ne – Ressources Humaines Horaire : lundi a vendredi Sous la direction de: Directeur des RH Un rôle administratif critique au cœur de nos programmes RH: Vous vous démarquez par votre rigueur exceptionnelle, votre souci du détail et votre maîtrise des dossiers complexes d'invalidité et d'immigration ? Notre client recherche un·e Technicien·ne – Ressources Humaines passionné·e et méthodique pour occuper un rôle central au sein de son équipe RH usine. Malgré le titre technique, il s'agit d'un poste hautement critique et névralgique : vous serez responsable de A à Z de la gestion de l'invalidité (personnelle et CNESST), des programmes d'immigration et de l'intégrité de notre système SIRH.

En tant que Technicien·ne – Ressources Humaines, votre précision et votre efficacité dans un environnement au rythme soutenu (« high-pace ») assurez le succès de nos opérations. Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur nos succès en tant qu'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints Piloter la gestion complète des dossiers d'invalidité (assurance salaire et CNESST) : suivis avec les assureurs, enquêtes d'accident, assignations temporaires et gestion des retours au travail. Administrer les demandes d'immigration et les permis de travail en étroite collaboration avec notre partenaire externe.

Maintenir à jour le système SIRH (Ceridian DayForce), effectuer les modifications de statut/salaire et générer les rapports d'indicateurs de performance (KPI). Administrer les régimes d'avantages sociaux, répondre avec précision aux questions des employé·es et assurer la liaison avec les fournisseurs. Soutenir le PARH et la conseillère en acquisition de talents dans les activités d'accueil, d'intégration, de formation et de reconnaissance.

Expérience :



Au moins 2 ans d'expérience concrète à titre de Technicien·ne – Ressources Humaines avec une expertise marquée en gestion d'invalidité (CNESST et maladie).

Éducation : DEC ou AEC en administration, bureautique, RH ou discipline connexe.

Logiciels RH : Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les systèmes SIRH (expérience sur Ceridian DayForce, un grand atout).

Atouts : Expérience en gestion de dossiers d'immigration.

Langues : Bilinguisme (français et anglais) nécessaire pour rédiger la documentation et communiquer avec nos partenaires. kdc/one est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour les grandes marques de soins de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Nous collaborons étroitement au succès de nos clients en offrant des services de qualité supérieure tant au niveau de l’idéation, de la formulation, de la conception, de l’emballage et de la fabrication. Chaque année, nous participons à la création et la fabrication de produits pour plus de 1000 marques vendues mondialement.

De l’idéation à la fabrication, en passant par l’approvisionnement, kdc/one est un partenaire de choix pour la planification stratégique de produits de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Notre dévouement à l’innovation se reflète dans l’idéation et la formulation, et incorporent des capacités étendues dans les systèmes de livraison de produits, la conception et l’emballage.



Notre infrastructure mondiale et notre chaîne d’approvisionnement intégrée nous permettent de développer et de livrer des produits complexes tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

Chez Randstad, nos activités se poursuivent!

Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19. RAISON DE TRAVAILLER A KNOWLTON, QC Ici, 40 000 étudiants apprennent et développent des compétences à travers près de 900 programmes et formations postsecondaires et plus de 100 programmes de formation professionnelle. Ici, le terrain de jeux est immense et à proximité : sommets, sentiers, rivières, lacs, infrastructures et clubs sportifs.

Que vous soyez un sportif du dimanche ou de haut niveau, vous trouverez de quoi vous garder en forme! Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

📌 Technicien Ressources Humaines Étudiant (Knowlton)
🏢 randstad canada
📍 Knowlton