Statut: Permanent, temps complet Quart de travail: Jour Mode de travail: Hybride (4 jours en présentiel, 1 jour en télétravail) Nous misons sur la collaboration, l’engagement et la qualité des pratiques RH afin de soutenir nos équipes et de favoriser un environnement de travail sain et mobilisateur. Par votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre approche orientée vers le service, vous contribuez concrètement à l’expérience employé et au bon fonctionnement des opérations en ressources humaines. NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC ~ Taux horaire : 27,78 $ à 37,08 $ (CPNSSS 2101) ~ Fonds de retraite du secteur public (RREGOP) ~4 semaines de vacances ~ Formation continue ~ Relevant de la direction des ressources humaines, la ou le technicien(ne) en ressources humaines assure un rôle clé de soutien administratif et opérationnel au sein de l’équipe RH.

La personne en poste contribue à la gestion quotidienne des dossiers employés, au recrutement et à l’amélioration continue des pratiques. Plus précisément, la personne en poste est appelée à: Créer et mettre à jour les dossiers des employés dans les systèmes RH. Planifier et coordonner l’intégration des nouveaux employés (préparation des documents, organisation des séances d'accueil, suivi d’intégration).

Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les vacances, les avantages sociaux, le régime de retraite et autres demandes relatives aux ressources humaines. Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs et veiller au respect des procédures internes. Participer au processus de recrutement (affichages, tri de candidatures, suivis auprès des gestionnaires et candidats).

Produire et compiler divers rapports et indicateurs RH (recrutement, performance, statistiques internes).



Collaborer aux projets RH visant l’amélioration de l’expérience employé et des processus internes. Soutenir l’équipe RH dans la réalisation de mandats liés à la santé et sécurité, à la mobilisation et à la culture organisationnelle.

Participer au développement et à la mise à jour des programmes et outils RH. Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques et agir à titre d’agent de changement. Détenir un diplome d'étude collégial en administration général, Toute autre combinaison de formation et d’expérience peut être considérée.

Posséder une expérience en recrutement (un atout). Démontrer une excellente maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams). Posséder d’excellentes habiletés rédactionnelles en français. Faire preuve d’ouverture au changement et contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien. ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons. Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.

Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature. Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande. #

📌 Technicien(ne) administration- Ressources humaines (Terrebonne)
🏢 GROUPE SANT
📍 Terrebonne