What you will do: Technology and Projects Team works driving operational performance, improving quality and supporting safety within the Distribution Centre.

The Manhattan WMS Superuser is a key part of the team providing support to the Manhattan Warehouse Management and Labour Management Systems within our distribution network, including EAP depots, FGL Marks facilities.

The team triages and helps to resolve operational issues in addition to providing insights and expertise to various enterprise projects and building specific enhancements.

Manhattan WMS Superusers work collaboratively with cross-functional teams including the Distribution Center Operations, Corporate IT, Transportation, Operations Planning and the Supply Chain Leadership Teams. · Identify and action opportunities for process improvements within the Distribution Centres · Carry out detailed root cause analysis and investigation on various errors with Manhattan Warehouse Management System, Manhattan Labor Management System, and connected applications · Assist in designing new business and system processes · Support Supply Chain leadership decision making with ad hoc analysis · Provide operational support to the DC operations staff · Work cross functionally with IT to support issue resolution, and optimization within DC systems · Provide support and expertise to DC Operations · Conduct workflow, root cause and statistical analysis using operational data · Becoming a Subject Matter Expert for Manhattan systems, with a solid understanding of the Manhattan data structures. · Engage with Vendor, IT, and DC operations during design, build and test phases of projects. · Support Supply Chain leadership decision making with ad hoc analysis · Work in compliance with the Occupational Health and Safety Act and Regulations with all CTC safety Policies/Programs/Procedures/Requirements · Create reports and dashboards for distribution key performance indicators · Rotational Pager support in the event of Severity 1 and 2 production issues – supporting the business operations 20/7 What you bring : · Post Secondary Education in Business, Engineering, Supply Chain or equivalent experience. · Candidate must be available for Rotational Pager support in the event of Severity 1 and 2 production issues – supporting the business operations 20/7 · Strong analytical, conceptual, organizational and problem-solving skills. · Strong facilitation, presentation and communication skills. · Experience in Distribution systems (DCCS, Manhattan Labor Management,



Manhattan Warehouse Management) · Self-starter, able to drive projects independently · Demonstrated experience in large data analysis · Team player, ability to present to and collaborate with all levels of the organization. · Experience with data management software (ie.

Power BI) an asset. · Experience with FGL/Marks an asset · Advanced skills in Microsoft Office (Access, Excel, Visio) We’re always looking for outstanding talent! In addition to competitive pay, we offer: Career growth opportunities and product discounts Broadband Salary Range: 53,000.00 - 88,000.00 CAD Annual Our typical is between 65,000.00 and 88,000.00 CAD Annual.

Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

We're committed to attracting top talent.

For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role.

Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.

Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.





Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 WMS Superuser (Brampton)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Brampton