Sobre essa oportunidade Na WSP Brasil buscamos um HRBP Sênior para integrar nossa equipe, com o objetivo de atuar como um parceiro estratégico dos líderes na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional do negócio. A atuação será em nosso escritório de São Paulo. O papel colabora com líderes do negócio no planejamento da força de trabalho, priorização de contratações, integração de novos colaboradores (onboarding), compliance, governança corporativa e atração antecipada de talentos, garantindo que os resultados de talentos estejam alinhados com a estratégia do negócio, os orçamentos aprovados e a agenda global de pessoas da WSP.

Responsabilidades deste cargo ·Atuar como conselheiro de confiança para os líderes do negócio em estratégia de força de trabalho, efetividade organizacional, necessidades de capacidades e riscos relacionados a pessoas. ·Colaborar com líderes na identificação de lacunas de habilidades, planejamento da força de trabalho, projeção de demanda, priorização de cargos e fases de crescimento, alinhadas aos planos e orçamentos do negócio. ·Promover os valores da WSP, comportamentos de liderança inclusiva e práticas éticas na gestão de pessoas. ·Ser o principal ponto de referência de RH em legislação trabalhista local e requisitos regulatórios, assegurando que as ações do ciclo de vida do colaborador e as políticas estejam em conformidade legal, com consciência de risco e defensáveis. ·Atuar como responsável principal em temas de relações trabalhistas, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, investigações e desligamentos, garantindo conformidade legal e alinhamento com as políticas e valores da WSP. ·Colaborar com líderes em decisões de desempenho, aumentos por mérito, promoções e posicionamento salarial, assegurando coerência com os frameworks de compensação da WSP, equidade interna e padrões de governança. ·Desenvolver e apoiar líderes em temas de desempenho, engajamento, feedback e liderança inclusiva,



fortalecendo capacidades e reduzindo riscos relacionados a pessoas. ·Apoiar iniciativas de transformação lideradas pelo negócio e por RH, fornecendo análises de impacto, planejamento da força de trabalho e suporte às partes interessadas (stakeholders), assegurando a adequada gestão das implicações em pessoas. ·Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas de RH, diretrizes de mobilidade interna, auditorias e orçamentos aprovados, aproveitando insights da força de trabalho e otimizando continuamente processos para escalar, padronizar e elevar a qualidade nas diferentes áreas da WSP.

Qualificações requeridas ·Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. ·Sólida experiência progressiva como HRBP em ambientes complexos e matriciais, idealmente em empresas de consultoria. ·Credibilidade comprovada como assessor de líderes seniores, com forte visão de negócio e talento. ·Experiência em planejamento de força de trabalho, crescimento organizacional, mobilidade interna e desenvolvimento de capacidades. ·Histórico comprovado de sucesso na contratação de cargos seniores, especializados e críticos. ·Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, governança, princípios de compensação e práticas inclusivas. ·Perfil analítico, orientado a dados e com capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante evolução. ·Inglês avançado. O que a WSP Brasil oferece ·Você pode fazer parte do nosso programa “Own It”, que lhe permite adquirir ações da WSP Global por meio de contribuições mensais (deduzidas na folha de pagamento) e se beneficiar de uma contribuição adicional de 50% da WSP (até um valor máximo definido).

Você terá a propriedade imediata de suas ações, incluindo aquelas adquiridas com a contribuição da empresa. ·Avaliações de desempenho. ·Pesquisas de clima. ·Pertencer a uma empresa multinacional com alto padrão de qualidade e crescimento. ·A possibilidade de participar de projetos multidisciplinares e multissetoriais em nível nacional, regional e global.

Qualifications #LI-PO1

📌 HR Business Partner (São Paulo/SP) (Montreal)
🏢 WSP
📍 Montreal