Transformez les capacités du personnel à la Banque du Canada grâce à la planification stratégique et au développement organisationnel. Le modèle hybride exige douze jours en présentiel par mois.
Comme spécialiste principale, Compétences du personnel, vous dirigerez des initiatives institutionnelles touchant l’organisation, les effectifs et les talents. Vous collaborerez avec les Ressources humaines et les leaders de la Banque pour répondre à l’adoption de l’IA, à la restructuration du travail et aux nouvelles façons de travailler. Votre expertise soutiendra des solutions pratiques, évolutives et favorisant l’état de préparation du personnel.
Responsabilités clés : Diriger des initiatives institutionnelles relatives aux capacités du personnel
Déterminer les besoins futurs et les risques liés aux talents




Diagnostiquer les besoins et concevoir des interventions organisationnelles
Créer des cadres, outils et guides pour les leaders
Intégrer le cadre de compétences dans les pratiques de gestion
Exigences : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent des ressources humaines
Au moins sept années d’expérience dans des responsabilités croissantes
Expérience de transformations complexes touchant le personnel ou l’organisation
Aptitudes avancées en consultation, diagnostic et facilitation
Compétence linguistique de niveau cinq en anglais et français
Apportez votre pensée stratégique, votre leadership éclairé et votre expertise des effectifs à la Banque du Canada.

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📌 Spécialiste principale Capacités du personnel (Quebec City)
🏢 Bank of Canada
📍 Quebec City