**Résumé**
En tant que membre clé de l'équipe Finances de la division Gestion de patrimoine et d'actifs, Monde (GPAM) de Manuvie, l'analyste intermédiaire, Tarification soutient la direction, les équipes internes et le responsable de la tarification dans le cadre des activités quotidiennes liées à la tarification.

Ce poste contribue au soutien sur le terrain, aux initiatives de projets stratégiques, à l'amélioration des processus, à l'adoption d'outils et à la gestion budgétaire.

Ce poste est essentiel à l'atteinte des objectifs financiers et tarifaires, car il contribue à la réalisation des objectifs de ventes et de fidélisation de la clientèle.

En tant que conseiller stratégique doté d'un pouvoir décisionnel, l'analyste intermédiaire, Tarification collabore avec les équipes Ventes et Gestion des relations stratégiques, ainsi qu'avec la direction de la tarification et d'autres équipes internes afin de contribuer à l'acquisition et à la fidélisation de la clientèle.

Ce poste combine l'analyse qualitative et quantitative, la production de rapports financiers, le soutien en matière de tarification et de souscription, l'analyse de la concurrence et l'analyse des processus opérationnels.

Ce poste convient parfaitement à un professionnel dynamique qui souhaite évoluer au sein d'une organisation de premier plan dans le secteur des services financiers, tout en développant ses compétences en matière de leadership, de mentorat et de conseil.
**Responsabilités liées au poste**
Collaborer, consulter et prendre des décisions avec les équipes Ventes et Gestion des relations stratégiques, ainsi que d'autres services internes concernant la tarification avant la souscription, la réévaluation de la tarification et les initiatives de fidélisation de la clientèle.

Soutenir les clients internes en leur fournissant des renseignements et des analyses issus des modèles tarifaires et financiers, notamment des prévisions de ventes et de revenus, et présenter les conclusions selon les besoins.

Analyser les données financières, les indicateurs de rentabilité et les renseignements sur la concurrence afin d'étayer les décisions d'affaires.

Participer aux initiatives de gestion du changement visant à améliorer les outils et les processus existants.

Collaborer avec la direction et le responsable de la tarification afin de mettre au point de nouveaux outils, d'optimiser les processus et de développer des solutions automatisées qui répondent aux besoins des clients internes et externes.

Représenter l'équipe Tarification dans le cadre des projets qui lui sont confiés et pour toute question liée à la tarification.

Assurer un soutien de leadership pour les activités quotidiennes de l'équipe Tarification.

Soutenir la direction et le responsable de la tarification dans la gestion de projets et la réalisation d'analyses ponctuelles.

Accompagner les membres de l'équipe et contribuer à la formation des employés actuels et des nouveaux employés, au besoin.
**Compétences requises**
Au moins 3 ans d'expérience dans le secteur des services financiers, notamment de l'expérience dans la tarification.

Baccalauréat en finance, en comptabilité,



en économie ou dans un domaine d'administration des affaires connexe.

Expérience en matière de production de rapports financiers, de tarification, de souscription ou d'analyse des risques, ainsi que d'analyse des marchés.

Compétences avancées en analyse, notamment de l'expérience avec de grands ensembles de données.

Maîtrise approfondie de Microsoft Excel et de la suite Microsoft Office.

Excellentes aptitudes pour l'analyse, la communication et la rédaction.

Grand souci du détail et sens aigu des affaires et de la relation client.
Réflexion critique proactive, accompagnée d'une volonté d'innover et de remettre en question le statu quo.

Bonnes compétences organisationnelles, en gestion du temps et des priorités, et capacité de respecter des échéances strictes dans un environnement dynamique.

Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité de collaborer efficacement avec les différents services.

Sens démontré de la responsabilité, esprit d'équipe, attitude positive et volonté d'apprendre et d'assumer de nouvelles responsabilités.
**Compétences recherchées**
2 ans d'expérience dans le secteur des régimes à cotisation déterminée et/ou à prestations déterminées.

Expérience avec Microsoft Access, Power BI, Power

Point, Word, Salesforce, Adobe, People

Soft ou d'autres logiciels de production de rapports financiers et de modélisation.

Capacité démontrée à avoir une vision globale et volonté de mener des changements favorisant la croissance et la rentabilité de l'entreprise.

Expérience en leadership, en mentorat, en conseil ou en gestion du changement.
**_En faisant carrière avec nous_**
_Vous avez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement._
_Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement adaptable où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots._
_Vous contribuez à façonner l'avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale._
The role being advertised is an existing vacancy.
**Acerca de Manulife y John Hancock**
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor.

Para obtener más información acerca de nosotros, visite
http://www.manulife.com .
**Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades**
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad.

Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas.

Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración,



y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo.

Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud.

Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes.

Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a
[email protected] .
**Referenced Salary Location**
Toronto, Ontario
**Modalidades de Trabajo**
Híbrido
**Salary range is expected to be between**
$62,850.00 CAD - $104,750.00 CAD
Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual.

El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación.

Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a
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para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar.

También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera.

Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria.

Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con
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📌 Analyste intermédiaire en tarification (Toronto)
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