Work Term: Temporary

Work Language: French

Hours: 35 à 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études
Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (gu00E9nu00E9ral)
ou experience équivalente Autres langues
anglais moyen (1100-1500) Tâches
Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)
Assigner les tâches au personnel de vente
Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel
Autoriser les paiements par chèque
Commander les marchandises
Autoriser le retour des marchandises
Établir les horaires de travail
Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
Organiser et tenir un inventaire à jour
Superviser et coordonner les activités du personnel
Gérer l'encaisse
Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l'hygiène et des normes de sécurité
Vendre les produits selon un mode de vente au détail
Conseiller dans le domaine de la préparation et de l'entreposage des aliments ainsi que de la salubrité des aliments
Établir les horaires et les procédures de travail
Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificatives
Conseiller sur la marchandise
Voir, au besoin, à la vente et à la mise en marché des produits
Communiquer avec les membres de l'équipage afin de recevoir et de transmettre les instructions Fonctions et activités des superviseurs
5 à 10 personnes
Caissiers/caissières




Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au détail
Équipes de travail Domaine d'expérience de travail
Restaurant
Tourisme Domaine de spécialisation
Gestion des ressources humaines Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport
Frais de déplacements non payés par l'employeur
Transport public non disponible Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Manipuler des charges lourdes
Dextérité manuelle
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Marcher
Distinction des couleurs
Debout pour une longue période
Plier, s'accroupir, s'agenouiller Posséder outils et équipement
Téléphone cellulaire Qualités personnelles
Précis
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Sens des responsabilités
Excellente communication écrite
Esprit d'initiative
Jugement
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises,



comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Tôt le matin
Soir
Quart de travail Expérience
2 ans à moins de 3 ans Options de conditions d'emploi
Matin
Jour
Fin de semaine Avantages financiers
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Possibilités de logement sur place
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

📌 chef des ventes - commerce de détail (Sainte-Anne-des-Monts)
🏢 Pâtisserie-Boulangerie MARIE4poches
📍 Sainte-Anne-des-Monts