Le/La Coordonnateur(trice) Ressources Humaines aura comme responsabilité d'assurer la coordination de plusieurs sphères des ressources humaines. Il/Elle collabore avec différents clients internes et externes au niveau des procédures RH. Il/Elle coordonne les processus de l'accueil, de la gestion des plateformes de gestion du temps et de la paie, et des différents services fournis par l'équipe des ressources humaines. Organisé(e) et rigoureux(euse), il/elle assure le suivi de dossiers ressources humaines variés.

Responsabilités confiées

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- Coordonner, en collaboration avec les parties prenantes, le processus d’accueil et d’intégration des employés corporatifs, dans une perspective d’expérience employé exceptionnelle;

- Coordonner, en collaboration avec les équipes concernées, les procédures administratives liées à l’embauche des employés d’entrepôt et de garage dans le système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH), en assurant un contrôle qualité supérieur;

- Accompagner les gestionnaires d’entrepôt et les directeurs de succursale d’ateliers mécaniques dans les processus administratifs liés à l’embauche et à la fin d’emploi de leurs employés, en favorisant une approche de partenariat;

- Répondre aux questions des employés concernant le SIGRH et les processus RH en agissant comme premier point de contact.

- Appliquer les changements aux dossiers d’employés dans le SIGRH et coordonner les fins d’emploi en collaboration avec les différents services impliqués, en veillant à l’efficacité et à la fluidité du processus;

- Gérer divers programmes offerts aux employés (cartes d’affaires, programme de reconnaissance des années de service, programme de référencement interne);

- Offrir dela formation et du support aux gestionnaires d’entrepôt et aux directeurs de succursales d’ateliers mécaniques sur les processus administratifs RH, en adoptant une approche pédagogique;





- Participer activement à divers projets RH et contribuer à l’évolution des pratiques en suggérant des pistes d’amélioration continue.

Facteurs de réussite

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- Passionné(e) des ressources humaines: Jeune diplômé(e) en ressources humaines ou en Relations industrielles, vous démontrez un vif intérêt pour le domaine. À travers vos stages, vos cours, vos projets et votre implication scolaire, vous avez acquis de bonnes connaissances des différentes notions ressources humaines ;

- Esprit decollaboration: Doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, vous favorisez la collaboration avec vos collègues pour faciliter l’apprentissage. Vous savez bâtir des relations avec vos clients internes et externes et devenir un partenaire d’affaire de confiance dont les conseils sont grandement appréciés ;

- Organisation : Vous êtes un as de la gestion des priorités et du stress et ce, malgré des échéanciers fixes et serrés. Votre rigueur et vos suivis constants vous permettes d’assurer la réalisation de vos tâches et projets dans les délais prévus ;

- Expertiseen informatique: Vous maîtrisez la suite Microsoft Office ;

A l’aise avec lessystèmes SIGRH.

- Sens de l’initiative: Vous êtes débrouillard, allumé(e) et autonome. Curieux(se), vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et toutes les occasions sont bonnes pour mettre votre créativité en œuvre ;

- Habiletésde communication : Bilingue, vous accordez une grande importance à la qualité des communications. Vous savez rédiger et adapter des messages clairs, efficaces et bien structurés, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français comme en anglais afin de communiquer avec toutes les provinces du Canada ;

- Etun point incontournable…vous avez un sens de l’humour à toute épreuve

The Human Resources Coordinato r will be responsible for the coordination of several areas of human resources. He/she collaborates with various internal and external clients on HR procedures. He/she coordinates the processes of onboarding and integration, time management and payroll platforms, a

📌 Coordinateur Rh — Télétravail Hebdo Et Esop (Côte Saint-Luc)
🏢 BBA
📍 Côte Saint-Luc