Description

Position at Groupe Vision

Voyez si vous êtes notre prochain(e) :

Conseiller(ère) en acquisition de talents – temporaire 12 mois

Travailler au siège social de Groupe Vision, c’est œuvrer au sein du leader nord-américain en matière de correction de la vue. C’est pouvoir contribuer concrètement au développement de l’entreprise et soutenir plus de 11 marques et 60 cliniques à travers le Canada et les États-Unis. C’est avoir le vent dans les voiles et faire avancer les choses en équipe dans un environnement décontracté. Le tout, en bénéficiant d’une formule de télétravail adaptée à chaque employé.

Rejoignez notre équipe, où notre certification Great Place to Work® représente notre engagement à créer une culture de soutien et d'intégration pour chaque membre de notre organisation.

Regard sur vos avantages

- Vous avez un horaire versatile, car nous tenons compte de l’importance de la conciliation travail-vie personnelle
- Vous bénéficiez de 4 journées personnelles, 3 congés additionnels durant le temps des Fêtes et tous les vendredis après-midi de congé payés en juillet et en août
- Vous êtes admissible au régime d’assurances collectives, incluant la télémédecine ainsi qu’un programme d’aide aux employés (PAE).
- Vous serez également admissible à une prime basée sur votre performance à la fin de votre mandat.
- Vous êtes membre de l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Vos tâches en un coup d’œil

- Vous gérez l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes professionnels,



cliniques et opérationnels.
- Vous collaborez avec les gestionnaires afin d’évaluer les besoins d’embauche et recommander des stratégies de recrutement alignées aux objectifs d’affaires.
- Vous développez des stratégies de sourcing proactives, des bassins de talents et des initiatives de chasse de têtes en utilisant des techniques de recrutement avancées afin d’attirer les meilleurs talents.
- Vous offrez une expérience candidat exceptionnelle et inclusive en contribuant à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de recrutement.
- Vous faites rayonner la marque employeur de Groupe Vision en développant et maintenant des relations stratégiques avec les établissements scolaires, associations professionnelles et partenaires de l’industrie, tout en coordonnant des événements de réseautage, salons de l’emploi, campagnes de recrutement et initiatives d’attraction de talents.
- Vous analysez les tendances du marché de l’emploi, les conditions du marché ainsi que les indicateurs de recrutement afin de fournir des recommandations basées sur les données et soutenir les décisions d’embauche.

Une vue claire de vos atouts





- Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement.
- Vous avez d’excellentes compétences en sourcing et en recrutement, incluant l’utilisation de LinkedIn Recruiter, Indeed et de stratégies de réseautage.
- Vous faites preuve d’un solide sens des affaires ainsi que d’une pensée stratégique et proactive, avec la capacité d’influencer les parties prenantes, de bâtir des partenariats solides et de soutenir une prise de décision éclairée.
- Votre capacité à évoluer dans un environnement ambigu et à s’adapter rapidement au changement.
- Votre passion pour l’attraction de talents, le réseautage et la marque employeur.
- Vous maîtrisez des systèmes de suivi des candidatures (ATS) tels que Jobvite, des outils d’analyse en recrutement comme Kara et AtmanCo (un atout), ainsi que de Microsoft Office 365.
- Vous êtes bilingue (français et anglais) en raison de la nécessité de communiquer avec des employés, candidats et fournisseurs unilingues anglophones à travers le Canada.

De notre point de vue

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et à bâtir une équipe d’employés stimulés par leur diversité. Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste et êtes prêt à joindre une équipe passionnée et dévouée, postulez dès maintenant.

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