Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

74,800 - 91,400

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

74,800 - 91,400

Boni annue cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un analyste en gestion des fournisseurs, rigoureux et doté d’un sens aigu des affaires, pour rejoindre notre équipe grandissante dédiée à la gestion des dépenses et des fournisseurs Tech+Lab. Relevant du Bureau des opérations TI, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des relations avec les fournisseurs, la recherche d’économies sur les contrats et le soutien au conseil de la productivité, une instance de gouvernance de direction chargée de garantir des décisions contractuelles stratégiques,



opportunes et rentables pour l’ensemble du portefeuille de fournisseurs TI.

Ce que vous accomplirez chez nous

- Gérer et maintenir un calendrier des renouvellements de contrats, en identifiant de manière proactive les renouvellements à venir 3 à 6 mois à l'avance afin de favoriser une planification stratégique.
- Soutenir le conseil de la productivité en préparant et en présentant des dossiers de renouvellement de contrats, des stratégies de négociation et des recommandations de fournisseurs en vue de leur examen et de leur validation par la direction.
- Favoriser les économies et l’optimisation des dépenses en analysant les contrats des fournisseurs, en repérant les occasions de regroupement et en apportant un soutien lors des négociations.
- Gérer et améliorer en permanence le tableau de bord Power BI dédié à la gestion des fournisseurs, afin de garantir une visibilité précise et actualisée sur les dépenses liées aux fournisseurs, les échéances de renouvellement et les indicateurs de performance.
- Réaliser des analyses de contrats assistées par l’IA en s’appuyant sur le guide stratégique de l’équipe afin de mettre en évidence les occasions clés, les points saillants des accords de niveau de service et les pistes de négociation avant les discussions de renouvellement.
- Collaborer avec les parties prenantes interfonctionnelles pour s’assurer que les stratégies fournisseurs s’alignent sur les objectifs d’affaires et les priorités organisationnelles.
- Diriger la préparation des rapports et des présentations destinés à la haute direction (vice-présidents et directeurs principaux), en transformant les données fournisseurs en information

📌 Analyste en gestion des fournisseurs TI, Tech+Lab (Saint-Hyacinthe)
🏢 Intact
📍 Saint-Hyacinthe