Entreprise: GCL
Service: Ressources humaines
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
Langue: Le bilinguisme français et anglais est requis.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de maintenir notre avantage concurrentiel et d’attirer et de garder les talents d’exception.
En qualité de conseiller ou conseillère en accommodement, vous agissez en tant que spécialiste du domaine pour fournir des conseils aux membres du personnel vivant avec une invalidité et les aider à prendre des décisions.



Vous dirigez la planification des mesures d’accommodement, aidez les gestionnaires lors de cas complexes et assurez la liaison avec les fournisseurs et les spécialistes afin de garantir une prise de décision cohérente et conforme aux politiques organisationnelles et aux exigences légales.
Vous vous occupez également d’évaluer l’incidence du handicap ou de l’affection invalidante sur l’accès et la participation au milieu de travail. Vous utilisez ces informations, en combinaison avec les lois provinciales applicables, la législation sur les droits de la personne, les normes de l’industrie ainsi que le jugement clinique, pour concevoir et faciliter des plans d’accommodement personnalisés qui garantissent que Co-operators remplit ses obligations légales en matière d’accommodement. Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires et les superviseur·e·s afin de vous assurer que les accommodements appropriés en milieu de travail sont mis en œuvre et respectent les exigences professionnelles réelles.
Comment vous créez un impact :

- Gérer une diversité de situations d’accommodement en milieu de travail en fonction des besoins physiques, cognitifs, neuroatypiques ou en santé mentale, en effectuant le suivi de chaque cas depuis l’ouverture du dossier jusqu’à sa clôture.




- Réaliser des évaluations fonctionnelles des exigences professionnelles, des tâches essentielles et de la possibilité de mettre en application les accommodements afin de prendre des décisions éclairées et justifiables.
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les plans d’accommodement et de retour au travail personnalisés, en collaboration avec les membres du personnel, les gestionnaires, les parties prenantes des Ressources humaines et les prestataires de soins de santé.
- Évaluer les demandes d’accommodement à l’aide d’un cadre décisionnel structuré qui tient compte des risques, des coûts, des principes IDEA, de la conformité juridique, des incidences sur nos activités, des précédents et de l’équité.
- Accompagner les gestionnaires dans la prise de décisions complexes et délicates, notamment dans les situations où les accommodements peuvent être déraisonnables, où la documentation est insuffisante et où les problèmes de rendement sont liés à l’invalidité.
- Tenir à jour une documentation précise et confidentielle tout en se tenant au fait de l’évolution de la législation, de la jurisprudence et des pratiques exemplaires en matière d’accommodement en milieu de travail.
- Recueillir et analyser des données relatives aux situations d’accommodement, notamment le nombre, la durée, les types de demandes et les résultats, afin de dégager des informations, de repérer les tendances et de comprendre l’efficacité du programme.
- Contribuer à l’amélioration continue du programme d’accommodement en milieu de travail en participant à l’amélioration

📌 Conseiller Ou Conseillère En Accommodement (Montreal)
🏢 GCL
📍 Montreal