Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‐être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‐être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‐vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s'y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère), Approvisionnement TI pour rejoindre notre équipe en pleine croissance

Rejoignez notre équipe de professionnels de l'approvisionnement en technologies de l'information, où vous jouerez un rôle déterminant dans la croissance de l'entreprise au sein d'une culture qui prône la collaboration, l'innovation et l'engagement à avoir un impact significatif sur les clients, les employés et les communautés.

Vous mettrez à profit vos compétences en matière d'approvisionnement, de réflexion stratégique et de gestion pour gérer de manière experte le cycle de vie des contrats,



cultiver de solides partenariats interfonctionnels entre diverses fonctions et sites, et améliorer la valeur personnelle et la valeur actionnariale.

Ce que vous ferez ici :

- Superviser un portefeuille de contrats d'entreprise et d'équipe technologique en mettant l'accent sur l'expansion de l'empreinte et des capacités informatiques au Canada et à l'échelle mondiale.
- Utiliser une approche basée sur le risque et l'analyse du marché pour évaluer les exigences commerciales, de sécurité et juridiques pertinentes pour chaque relation avec les fournisseurs, et engager des négociations pour répondre aux besoins et atténuer les risques identifiés.
- Superviser et gérer le cycle de vie des contrats (nouveaux, renouvellements, perpétuels, etc.) afin d'assurer la conformité avec les politiques et la gouvernance de l'entreprise, tout en tirant parti de l'expertise des parties prenantes interfonctionnelles.
- Évaluer le cadre hiérarchique des contrats, rédiger des amendements mineurs en utilisant des modèles juridiques préapprouvés et administrer les contrats tout au long de leur cycle de vie.
- Identifier et faire remonter les risques liés aux contrats et aux fournisseurs tiers, en s'alignant sur les besoins de l'entreprise et en améliorant la valeur pour l'actionnaire.
- Cultiver des relations et des réseaux interfonctionnels avec les fournisseurs, les partenaires commerciaux, les collègues et les dirigeants de différentes fonctions, divisions et implantations géographiques.
- Contribuer à la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue dans le domaine des achats.

Qui êtes-vous ?

- Penseur stratégique - Vous n'avez pas peur de remettre en questio

📌 Conseiller(ère), Approvisionnement TI (Mississauga)
🏢 Intact Financial
📍 Mississauga