Avantages
- Salaire annuel très compétitif entre 85 000$ et 105 000$ selon l'expérience.
- Régime d'assurances collectives complet incluant le volet médical et dentaire accessible dès le premier mois.
- Programme de fonds de pension avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 5%.
- Horaire de travail versatile de 37,5 heures par semaine avec des plages horaires centrales.
- Mode de travail hybride combinant la présence au bureau et deux jours de télétravail par semaine.
- Trois semaines de vacances payées dès la première année en poste. Responsabilités
- Superviser et soutenir une équipe établie de quatre approvisionneurs en favorisant la collaboration et l'autonomie.
- Élaborer et analyser les prévisions de la demande pour assurer une gestion optimale des inventaires.
- Suivre les indicateurs clés de performance du département, notamment le taux de satisfaction des commandes et la rotation des stocks.
- Entretenir des relations de partenariat solides avec les fournisseurs stratégiques régionaux et internationaux.
- Identifier et coordonner des projets d'amélioration continue visant à optimiser les processus et les outils de travail.
- Préparer des analyses de données poussées destinées à appuyer la prise de décision de la direction. Qualifications
- Baccalauréat en administration, gestion des opérations, chaîne d'approvisionnement ou domaine connexe.
- Au moins huit années d'expérience pertinente, idéalement acquises dans le secteur de la distribution.
- Solides compétences en gestion des inventaires, planification de la demande et gestion des relations fournisseurs.
- Maîtrise avancée du logiciel Microsoft Excel et profil fortement analytique.
- Leadership collaboratif, sens de l'organisation et capacités éprouvées en résolution de problèmes.
- Capacité à échanger avec des parties à l'extérieur du Québec,



autant à l'oral qu'à l'écrit. Sommaire Prêt(e) à relever ce défi stimulant et à propulser votre carrière au sein d'une industrie d'avenir? Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

📌 Chef approvisionnement (St-Hyacinthe)
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📍 St-Hyacinthe