Directrice ou directeur des ressources humaines
Vous souhaitez occuper un rôle où vous pourrez bâtir, influencer et faire évoluer les pratiques RH?
Le Collège Ellis vous offre l’occasion de mettre votre expertise à profit dans un rôle stratégique où votre contribution sera visible et directement liée à la réussite de l’organisation. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès de la direction et des gestionnaires afin de faire évoluer les pratiques et de soutenir le développement d’un milieu de travail mobilisateur.
Votre mandat : Relevant de la direction générale et siégeant au sein de l’équipe de direction, vous assurerez la gestion et l’évolution de l’ensemble des activités en ressources humaines. À titre de partenaire stratégique, vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations du Collège en développant des pratiques RH structurantes, humaines et cohérentes. Vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, piloterez les dossiers de relations de travail, soutiendrez la modernisation des politiques et des processus et veillerez à offrir une expérience employé à la fois rigoureuse et humaine.
Conseiller la direction et les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application de la convention collective, et veiller au respect des dispositions en vigueur
Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires pour les conseiller dans leurs enjeux de gestion, de performance et de relations de travail
Attraction, recrutement et expérience employé(e)s




Piloter l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents et soutenir la croissance du Collège
Mettre en œuvre des initiatives favorisant le développement professionnel, l’apprentissage continu et l’épanouissement des équipes
Collaborer à la réalisation des priorités stratégiques RH et à l’évolution de la culture organisationnelle
Politiques, processus et administration RH
Rédiger, réviser et moderniser les politiques, procédures et pratiques RH
Veiller à la qualité, à l’exactitude et à la conformité des dossiers et des informations liées au parcours des employé(e)s
Contribuer à l’administration des programmes destinés aux employé(e)s, notamment le régime de retraite et les obligations de fin d’année liées aux relevés fiscaux
Optimiser les outils et processus RH pour soutenir l’expérience employé(e) et les besoins organisationnels
Produire et analyser les indicateurs RH qui contribuent à une prise de décision éclairée
Participer à différents projets stratégiques permettant de faire progresser la fonction ressources humaines au sein du Collège
Formation universitaire (1er cycle)
Huit (8) semaines de vacances annuelles, en plus de douze (13) jours fériés reconnus.




Un régime d'assurances collectives complet, incluant notamment les soins de santé, les soins dentaires, l'assurance vie, le programme d'aide aux employés (PAE).
Un régime de retraite avantageux, offrant une sécurité financière pour l'avenir.
Un accès aux installations sportives de l'ensemble de nos campus.
Un poste principalement en présentiel, avec possibilité de télétravail selon les besoins de l'organisation.
Un poste permanent à temps plein de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué
Posséder une expérience significative à titre de partenaire-conseil auprès de gestionnaires et d'équipes de direction
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
Maîtriser les principaux outils de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook
Détenir le titre de Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA)(atout)
Avoir participé à l'implantation, à l'optimisation ou à l'évolution d'un système d'information en ressources humaines (SIRH)(atout)
Une forte autonomie et un souci constant de la qualité du travail accompli
Une approche proactive orientée vers les solutions et l’amélioration continue

📌 Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F) Temps Plein (Montreal)
🏢 Collège Ellis
📍 Montreal