• Lieu de travail : Hôpital Saint-François dAssise
• Catégorie : Soins infirmiers et cardio-respiratoires
• Date daffichage : du 2026-09-11 à 2026-10-14

Informations de base

• Lieu de travail : Hôpital Saint-François dAssise
• Catégorie : Soins infirmiers et cardio-respiratoires
• Date daffichage : du 2026-09-11 à 2026-10-14

Conditions de travail

• Statut de lemploi : TC - Temps complet
• Durée : Poste permanent
• Heures par semaine : 37.5
• Salaire : Entre 27,78 $ et 37,08 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

Linfirmière Auxiliaire Participe Activement Aux Activités Cliniques Et Joue Un Rôle Significant Au Bloc Opératoire. En Collaboration Avec L’équipe Interprofessionnelle, Elle Contribue à Un Environnement Sécuritaire, Et Applique Les Procédures Opératoires Nécessaires Au Bon Déroulement Des Séquences Chirurgicales. Plus Précisément, Il/elle

• Contribue à l’évaluation de l’état de santé de l’usager et à la réalisation du plan de soins,
• Prodigue des soins infirmiers et de bien‑être, des traitements infirmiers et médicaux, dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie,
• Participe à l’enseignement aux usagers et à leurs proches.

Tous les jours vous serez confrontés à de nouvelles réalités en prenant part à plusieurs types de chirurgies.

Le rôle de l’infirmier(ère) auxiliaire dans un bloc opératoire demande d’être minutieux, méthodique mais également d’être en mesure de réagir rapidement lorsque nécessaire.



Vous devez être en mesure de garder votre sang-froid et aimer effectuer des tâches plus techniques.

Exigences

• Diplôme d’études professionnelles en santé, Assistance et Soins Infirmiers (DEP - SASI),
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ),
• Attestation de réussite du cours de réanimation cardiorespiratoire (RCR) valide
• Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles du Québec.

Les autres avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées;
• 13 congés fériés payées par année;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme dassurance collective
• Programme daide aux employés (PAE);
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.

Et bien plus encore! Voir notre site:

• Ladmissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut demploi et le nombre dheures travaillées.
  
  
  
  Les employés qui ne répondent pas aux critères dadmissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, LHôtel-Dieu de Québec, lHôpital de lEnfant-Jésus, lHôpital du Saint-Sacrement et lHôpital Saint-François dAssise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à lUniversité Laval et orienté vers lavenir, il détient également une mission denseignement, de recherche dans de nombreux domaines dexcellence et dévaluation des technologies et des modes dintervention en santé.

Accès à légalité en emploi

Conformément à la Loi sur lAccès à légalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme daccès à légalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures dadaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.