Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos
du poste L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi. La stratégie nationale de dotation de l'équité en matière d'emploi (EE) de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'EE définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'EE au moment de la nomination, l'EE peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus. Les employés sont tenus de travailler sur place, conformément à l'exigence de l'ARC en matière de présence sur place. Les modalités de travail dépendent du poste, du lieu de travail et des besoins opérationnels, et sont susceptibles d'être modifiées. Les exigences précises en matière de présence sur place seront communiquées aux candidats retenus pour un poste. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation ainsi que sur des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué. DE NOMBREUX POSTES EXIGENT UNE PRÉSENCE SUR PLACE CINQ JOURS PAR SEMAINE, SOIT 100 % DE L'HORAIRE DE TRAVAIL MENSUEL RÉGULIER. Venez travailler à l'ARC, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada Ce processus de dotation vise à doter des postes aux niveaux d'emploi suivants : SP-01 (échelle salariale -
- de 46 904 $ à 51 779 $) Anglais essentiel SP-02 (échelle salariale --de 53 782 $ à 59 363 $) Anglais essentiel SP-03 (échelle salariale -
- de 59 623 $ à 65 813 $) Anglais essentiel SP-04 (échelle salariale -
- de 65 389 $ à 73 595 $) Anglais essentiel LES TÂCHES COMPRENNENT CE QUI SUIT (mais ne se limitent pas à) : Pour les possibilités d'emploi de niveau SP-01 et SP-02 : Tri, numérisation et classement de grands volumes de courrier entrant et de documents. Vérifier l'exactitude d'un grand nombre de documents et de formulaires et identifier les erreurs. Pour les possibilités d'emploi de niveau SP-03 et SP-04 : Examiner et vérifier les formulaires et documents remplis pouvant nécessiter des mesures correctives. Identifier et signaler les problèmes si nécessaire, et effectuer des recherches auprès de sources internes et externes pour les résoudre. Certains postes impliquent de travailler dans un environnement où des échanges difficiles avec les clients peuvent survenir au quotidien. Une description de travail complète peut être fournie sur demande. Langue Anglais essentiel INTENTION DU PROCESSUS Le centre fiscal de Sudbury offrira des nominations temporaires d'une durée maximale de six mois. Les horaires de travail pour ces postes peuvent varier entre 7 h et 23 h 30, heure normale de l'Est. Aucune offre permanente ne découlera de ce processus de dotation. Comme il y a un besoin immédiat de doter ces postes, les candidatures pourront être examinées et traitées dès leur réception. Nous vous encourageons à soumettre votre candidature dès que possible. La date et l'heure limites indiquées dans cette offre d'emploi sont susceptibles d'être changées. Les répertoires constitués à partir de ce processus de dotation peuvent servir à pourvoir des postes similaires. Les évaluations seront menées par phases, et d'autres candidats pourront être évalués à mesure que des besoins en personnel se présenteront. Les candidats qui sont placés dans un ou plusieurs répertoires peuvent être considérés pour nomination en fonction des besoins actuels et futurs en personnel. Si votre candidature est retenue, vous serez informé(e) par écrit de la prochaine étape du processus de dotation. Une fois que vous avez accepté une offre d'emploi, il se peut que vous ne soyez pas admissible à d'autres postes dans le cadre de ce processus de dotation tant que votre contrat actuel n'est pas terminé, afin de minimiser l'interruption de travail. Vous resterez cependant dans le(s) répertoire(s) jusqu'à leur expiration. Types d'exigences en matière de dotation Minimale : les exigences minimales en matière de dotation indiquées dans le présent avis de possibilité d'emploi sont obligatoires pour tous les postes à pourvoir. Les exigences minimales en matière de dotation sont les suivantes : niveau d'études, exigences linguistiques, niveau de rendement, cote/autorisation de sécurité et aptitude. Essentielle : les exigences essentielles en matière de dotation indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi feront l'objet d'une évaluation et pourront servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir. Atout :



les exigences de dotation constituant un atout indiqué dans le présent avis de possibilité d'emploi peuvent faire l'objet d'une évaluation et servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir. Vous serez avisé de toute exigence de dotation constituant un atout évalué à l'étape de l'évaluation qui ne figure pas dans le présent avis. Pour postuler Qui Peut Présenter Une Demande De Candidature Personnes résidant à une distance raisonnable du bureau (moins de 125 kilomètres) du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario). La préférence sera accordée aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus. Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'ARC. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation par le ministère de la Défense nationale. Veuillez noter que ce processus sera utilisé pour pourvoir des postes au centre fiscal de Sudbury, situé au 1050, avenue Notre Dame. Comme indiqué ci-dessus, bon nombre de ces postes exigent une présence sur site cinq jours par semaine. Des informations supplémentaires vous seront communiquées si votre candidature est retenue pour le poste. Comme il y a un besoin immédiat de doter ces postes, les candidatures seront traitées lorsqu'elles seront reçues. Pour cette raison, nous vous encourageons à soumettre votre candidature dès que possible. Veuillez noter que la date et l'heure de clôture indiquées sur cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer. Il se pourrait que nous accordions la préférence aux 200 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. Les candidats seront évalués en fonction des exigences préalables en matière de dotation sur une base continue. Si nous retenons votre candidature, nous vous informerons par écrit de la prochaine étape du processus de dotation. Les candidats ne peuvent soumettre qu'une seule demande. Les demandes subséquentes ne seront pas considérées. EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES ÉTUDES Études minimales requises pour les postes des niveaux SP-01, SP-02, et SP-03 : Deux années d'études secondaires terminées avec succès Études minimales requises pour les postes de niveau SP-04 : Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires. Certains postes SP-04 exigent à la fois la réussite d'un diplôme d'études secondaires ET Avoir Réussi Les Cours Ou Les Études Spécialisées Qui Suivent Auprès D'un Établissement Postsecondaire Reconnu Ou D'une Association Professionnelle Reconnue En Comptabilité Comptable professionnel agréé – Introduction à la comptabilité financière ou FA1 ou Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière Vous DEVEZ téléverser vos diplômes et votre preuve de scolarité dans la section des études de

votre profil
de candidat et soumettre tous les documents requis au moment de présenter votre demande. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait ne plus être prise en considération. Les candidats doivent s'assurer de téléverser des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sous forme de pièces jointes dans les facteurs d'études de la section des études de leur profil de candidat. Vous devez fournir des documents attestant que vous répondez à l'exigence minimale en matière d'éducation pour le groupe et le niveau de chaque poste auquel vous postulez. Vous devez également fournir des documents confirmant votre plus haut niveau d'études, car cela peut être utilisé comme un atout en matière de dotation en personnel. Si vous présentez un certificat d'études supérieures ou un certificat postuniversitaire, veuillez également indiquer, le cas échéant, le diplôme obtenu avant votre admission au programme. Pour de plus amples renseignements sur la façon de téléverser vos documents d'études dans

votre profil
candidat, veuillez cliquer sur le lien suivant – Comment ajouter les facteurs d'études dans

votre profil
du candidat Si vous avez besoin d'aide supplémentaire pour télécharger vos documents relatifs à vos études, veuillez envoyer un courriel au comité de dotation à l'adresse suivante : [email protected] Assurez-vous d'inclure "62633984" dans l'objet de votre courriel. Diplômes Et Titres D'études Étrangers Remarque : Si vous avez des diplômes ou des titres d'études obtenus à l'extérieur du Canada, veuillez consulter le lien suivant pour obtenir les exigences en matière de documents supplémentaires : Diplômes et titres obtenus à l'étranger. Si vous détenez des diplômes obtenus à l'étranger, vous devez les faire reconnaître par un service d'évaluation des diplômes reconnus et vous devez fournir la preuve d'équivalence canadienne au Comité de dotation. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux. Vous devez payer tous les frais applicables. Si vous détenez un titre en comptabilité obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer votre titre par les Comptables professionnels agréés Canada (CPA). Vous devez payer tous les frais applicables. Au moment de présenter votre candidature,



veuillez examiner le questionnaire sur les études pour obtenir de plus amples renseignements. Remarque : Le nom figurant dans

votre profil
de candidat du système de dotation intégré (SDI) doit correspondre au nom indiqué sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par le gouvernement et vos diplômes d'études. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger le nom inscrit dans

votre profil
de candidat en ouvrant une session sur le site Web des carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes d'études indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de changement de nom légal. Si vous omettez de télécharger et/ou de fournir les documents à l'appui requis, votre candidature va être rejetée. EXPÉRIENCE Aucune expérience préalable n'est requise pour les possibilités susmentionnées. Évaluation Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation. Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels. Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats. Exigences Minimales Et Essentielles Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées pendant le processus et pourraient être utilisées pour cibler des candidats pour des postes à pourvoir. Validation du rendement Aptitude
- Si Vous Êtes Un Ancien Employé De L'ARC Dont La Dernière Période D'emploi S'est Terminée De L'une Des Façons Suivantes, Un Examen Au Cas Par Cas Sera Effectué Afin De Déterminer Si Les Raisons De La Cessation De Votre Ancien Emploi Pourraient Avoir Une Incidence Sur Votre Capacité à Répondre Aux Exigences En Matière D'aptitude Pour Les Postes à Pourvoir Dans Le Cadre De Ce Processus De Dotation Renvoi en cours de période d'essai Cessation d'emploi pour incompétence Cessation d'emploi en raison d'une inconduite Des exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées pendant le processus et pourraient être utilisées pour cibler des candidats pour des postes à pourvoir. Veuillez noter que la liste d'exigences en matière d'atouts ci-dessus n'est pas exhaustive. Vous serez avisé de toute exigence constituant un atout qui doit être évaluée/utilisée. Compétences Expérience précise Études ou formation supplémentaires Considérations d'ordre budgétaire Durée de l'affectation Date de début Minimiser les risques d'interruption des activités Équité en matière d'emploi Études en comptabilité Nous pourrions limiter le nombre de candidats pris en considération pour la suite de ce processus de dotation en appliquant une approche descendante afin de sélectionner les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats à toute évaluation des qualifications constituant un atout administré dans le cadre du processus. Vous devez être disponible pour l'évaluation au moment prévu, car les candidats ne pourront passer ce test qu'une seule fois dans le cadre de ce processus de dotation. Les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles. Le comité de dotation prendra ces décisions au cas par cas. Conditions D'emploi Fiabilité et sécurité – Cote de fiabilité Les candidats qui ont habité à l'étranger pendant une période de plus de six mois consécutifs au cours des cinq dernières années doivent fournir un certificat de bonne conduite (certificats délivrés par des organismes d'application de la loi) de l'autre pays. Les candidats sont encouragés à présenter une demande à cet égard le plus tôt possible. Vous trouverez des renseignements sur la façon d'obtenir un certificat de police sur le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada. Travailler physiquement à partir du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario) Volonté et capacité de travailler le quart de jour ou le quart de soir (entre 7 h et 23 h 30 dans l'heure de l'Est) ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés) Volonté de faire partie d'une équipe de charge de travail versatile Consentement à suivre une formation et à la réussir Être prêt à travailler dans un environnement où des échanges difficiles avec les clients peuvent survenir au quotidien Voulez-vous en savoir plus? Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler. Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat. Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront publiés dans

votre profil
de candidat sur la page Carrières de l'ARC. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse électronique associée à

votre profil
et à consulter régulièrement vos messages (y compris votre boîte de réception des courriels et votre courrier indésirable) pour vous tenir au courant.

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