Canadian Tire Corporation, Limited (“CTC”) is one of Canada’s most recognized and trusted companies, with a portfolio that spans retail, financial services, loyalty, petroleum, and real estate.

Founded in 1922, CTC includes iconic banners and businesses such as Canadian Tire, Sport

Chek, Mark’s, Part

Source, Gas+, Triangle Rewards, Canadian Tire Financial Services, and CT REIT, supported by a national network of retail and gasoline outlets and tens of thousands of people across Canada.

What you’ll do We are seeking an experienced, strategic and delivery-focused Assistant Vice President (AVP) to lead our Merchandising Platforms portfolio, with a focus on pricing, promotions and merchandise planning.

This role serves as the senior technology partner to the Customer Strategy, Analytics and Merchandise Planning and Merchandising portfolios.

The portfolio spans Canadian Tire enterprise banners, and includes some of the enterprise’s most complex, highly visible and Dealer-impacting programs: transforming legacy pricing platforms, delivering a recent enterprise Pricing & Promotions Engine, and expanding AI-enabled pricing capabilities across banners.

The ideal candidate will bring deep expertise in retail merchandising and pricing systems, a proven track record of delivering complex, multi-vendor transformations, and the executive presence to lead with confidence through ambiguity.

Key responsibilities Strategic Leadership & Platform Management Owns a multi-year, enterprise-scale merchandising technology portfolio and roadmap spanning pricing, promotions, merchandise financial planning, product and replenishment platforms across CTR and secondary banners.

Serves as the senior technology partner to the business teams across pricing and merchandising, translating business strategy and must-win goals into an integrated platform roadmap with measurable outcomes in price accuracy, speed to market, platform stability and value realization.

Leads the transformation of legacy pricing platforms, including retiring mainframe-based pricing flows and simplifying a highly integrated pricing ecosystem (corporate pricing, enterprise services, store systems, POS and digital) to improve resiliency, accuracy and agility.

Accountable for delivering the new enterprise Pricing & Promotions Engine as a foundational capability for consistent pricing across store and digital channels, enabling new incentive types for the enterprise.

Ideate, maintain, and deliver the AI-driven roadmap in partnership with key stakeholders, including expanding AI pricing capabilities across the enterprise banners and applying AI and automation to pricing operations.

Proactively identify platform, integration and operational risks, including pricing accuracy, failover and resiliency, and impacts on Dealer and store operations, and develop mitigation and contingency strategies.

Delivery Excellence Manage multiple concurrent, highly interdependent programs across pricing, promotions and merchandising, sequencing releases, environments and store rollouts to protect business continuity.

Leverage best practices in agile and hybrid delivery models to drive transparency,



velocity, and continuous improvement.

Monitor and manage program KPIs, health metrics, and risks, escalating proactively through steering committees, the Dealer Working Group and executive forums.

Ensure all Merchandising and pricing platforms comply with relevant regulations, standards, controls and best practices.

Team Leadership & Vendor Management Lead, mentor, and develop a high-performing team of senior technology leaders/managers responsible for the Merchandising, pricing and promotions platforms.

Foster a collaborative and innovative team culture that encourages continuous learning and development and is accountable for succession and talent health.

Build strong cross-functional partnerships with Store Technology, Digital, Enterprise Architecture, AI & Data and Finance teams to deliver integrated end-to-end solutions.

Establish and maintain strategic relationships with key vendors, system integrators and service providers, holding partners accountable for delivery quality and the resolution of complex technical issues.

Negotiate contracts, licensing and capacity commitments, and manage vendor performance to ensure high-quality service delivery.

What you bring Bachelor’s degree in Business, Information Technology, or a related field required; MBA or advanced degree an asset. 10+ years of experience with retail merchandising platforms, including pricing and promotions systems, with at least 5 years in a leadership role.

Senior technology leadership experience driving large-scale enterprise platforms, with significant depth in merchandising systems (pricing, promotions, merchandise planning, product and replenishment).

Demonstrated experience leading pricing and merchandising transformation, including legacy/mainframe modernization and implementation of an enterprise pricing and promotions engine.

Strong understanding of AI, automation, and data capabilities applied to pricing and merchandising, including AI-driven price optimization.

Experience overseeing merchandising platforms within a complex, multi-banner business environment; experience with Dealer or franchise models an asset.

Proven ability to partner with executive stakeholders and lead complex vendor ecosystems.

Strong financial acumen, governance mindset, and experience managing large technology portfolios and operating budgets. #LI-RM1 Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.



À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.

Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 AVP Merchandising Platforms (Toronto)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Toronto